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加班费发放时间规定
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工伤期间工资发放包括加班费吗
工伤员工在养伤期间，工资不包括加班费。根据法律规定，工伤员工停工留薪期的待遇应与工伤前保持一致，包括工资和福利。这里的“原工资”是指员工过去12个月的平均月收入，即正常工作日的收入，不包含加班费。由于工伤员工无法加班，所以在计算工资时不应加入加班费。
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工伤赔偿加班费发放时间规定
加班费应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
10w+浏览2025-02-08
加班费发放时间
10w+浏览2024-11-20
延长假期加班企业如何发放加班费
劳动者加班工作的，用人单位要按工资200%支付劳动报酬，延长的假期属于公休日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷加班工资发放规定
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1w浏览2025-01-27
加班工资发放时间
10w+浏览2024-11-05
加班费发放条件是什么
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。
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劳动纠纷企业加班费发放规定
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
1w浏览2024-09-02
加班费发放时间规定
10w+浏览2023-09-02
加班费必须当月发放吗
确实如此。我国《劳动合同法》规定，企业须按时足额以法定货币支付员工工资，不得拖欠或克扣。如遇法定节假日或休息日，应提前结算工资。用人单位每月至少支付一次薪资给每位员工。
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劳动纠纷企业加班不按规定发放加班费违法吗
在当前的社会环境下，企业若未能严格按照法定要求来进行加班费的发放，则此举无疑属于违法行为。企业在合理的情况下，必须妥善处理好劳动者的加班问题，且按照相关法规向员工支付相应的加班费用。倘若企业未能尽到这一责任，那么无疑将对员工的合法权益造成严重侵害。这种做法不仅违反了劳动法律法规所倡导的公平原则，同时也会对员工的工作积极性以及生活品质产生负面影响。
1w浏览2024-09-29
加班工资的发放时间
10w+浏览2023-09-20
加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲，不能按照基本工资发加班费，加班费是在基本工资的基础上计算的，比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且公司也不能安排补休，加班工资应该是基本工资的两倍，平时的加班费是基本工资的1.5倍。
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劳动纠纷企业加班不按规定发放加班费怎么办
公司违法定制加班费属严重违法。可先与公司协商，指出不当并要求补发。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。收集证据时，要保存好考勤表、加班通知、工作邮件等加班资料。
1w浏览2024-09-30
加班费发放时间规定
10w+浏览2024-11-13
