劳动合同到期未续签继续工作怎么办
- 律师解析
- 劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期未续签继续工作怎么办
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劳动合同到期未续签继续工作如何办
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期未续签继续工作如何办相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷未续签劳动合同继续工作违法吗
未续签劳动合同而持续任职的状况未必属于违法行为，但是确实潜藏着诸多法律风险。在此种情形之下，雇主公司有可能需承受相应的法律责任。对于劳动者来说，他们所享有的劳动权益很可能无法得到全面保障。假如双方依然依照原劳动合同的约定来履行各自的权利与义务，那么劳动关系仍然是真实存在的。
1w浏览2024-10-23
劳动合同到期未续签继续工作如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期未续签继续工作如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷劳动合同到期未续签继续工作咋办
1w浏览2025-05-29
劳动合同到期未续签继续工作怎样办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期未续签继续工作怎样办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷未续签劳动合同继续工作怎么赔偿
若用人单位未能在规定期限内与劳动者续订劳动合同，而劳动者仍继续为其提供劳务服务，那么在此期间，用人单位有义务向劳动者支付双倍于正常工资的金额作为惩罚性的赔偿。此种情况下，双倍工资的计算起点通常为原劳动合同到期后的次日开始，最长可追溯至前一份劳动合同终止后的第十一个月。此举旨在保护劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了更高的要求，促使其更加规范地进行用工管理。
1w浏览2024-10-09
劳动合同到期未续签继续工作怎么办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同到期未续签继续工作怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷未续签劳动合同继续工作怎么处理
在未对劳动关系进行后续签订的情况下持续从事本职工作时，作为雇佣方可能会承受支付双倍薪资的潜在风险。针对此类情形，当事人即劳动者可享有请求雇主签署新合同时效，但若遭雇主拒绝，其可以选择向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁予以解决。在此过程中，广大劳动者需要高度关注并妥善保存与工作紧密相关的各类证据，例如工资收入和出勤纪录等，以便于更好地保护个人合理利益。
1w浏览2024-10-27
合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿
在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。
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劳动纠纷劳动合同未续签继续工作怎么赔偿
劳动合同到期后，用人单位未续约但劳动者继续服务，依劳动法，用人单位应从合同期满日起支付劳动者两倍工资。劳动者有权要求补偿未续签期间的双倍工资差额，以保护其权益，促使用人单位及时签合法合同。
1w浏览2024-10-17
