试用期注意事项有哪些
最新修订 | 2024-05-27
2.1k浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
试用期注意事项具体如下：
(1)试用期最长不得超过6个月。
(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
9
劳动合同案件·推荐文章
-
试用期注意事项有什么试用期的注意事项如下：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
-
试用期合同有哪些注意事项试用期注意事项具体如下：（1）试用期最长不得超过6个月。（2）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（3）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
-
约定试用期时需注意哪些事项试用期设定需双方协定，最长六个月，合同期限决定试用期长度：三个月内无试用期，三个月至一年内不超过一个月，一年至三年不超过两个月，三年以上合同不超过六个月。试用期计入合同期，首次就业或岗位变更适用，续订合同时岗位变动可重设试用期，岗位不变则无需。任何一方有权终止不合格的试用期合同，试用期非评估期延长。
-
试用期注意事项有哪些试用期注意事项具体如下：(1)试用期最长不得超过6个月。(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
劳动合同
-
试用期有哪些注意事项？用人单位并不是一定要与新入职的劳动者约定试用期的，换言之试用期的约定其实建立在双方协商一致的基础上，并非是法律强制性要求的。而在实际约定试用期的时候，其实也有一些具体需要注意的事项。那究竟此时该注意哪些方面呢?小编总结了有关资料，马上就来为你做详细解答。
劳动合同
-
试用期注意事项有哪些在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期注意事项有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125553人选择咨询律师
试用期注意事项有哪些
一键咨询
试用期有哪些注意事项？
用人单位并不是一定要与新入职的劳动者约定试用期的，换言之试用期的约定其实建立在双方协商一致的基础上，并非是法律强制性要求的。而在实际约定试用期的时候，其实也有一些具体需要注意的事项。那究竟此时该注意哪些方面呢?小编总结了有关资料，马上就来为你做详细解答。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我给阿姨暖贴伤烧了，但我告许他们注意事项了，还负什么责任呀
[律师回复] 你的问题没有表述清楚，根据你的内容推测是人身伤害案件，律师在了解了具体案情才能给到你合适的意见
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
在食品店工作，试用期内未到一个月，需要离职，但是主管那边需要招到人后才允许离职，不然不给予工资，申请仲裁，公司那边说尽管去申请，他们不理会，会一直拖欠工资，3000多元的工资是否有意义去仲裁，多次仲裁价格昂贵负担不起怎么办？
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊
4.4w浏览
试用期注意事项有哪些
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期注意事项有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷我是去物流面试司机的，后来被她们忽悠不知不觉就签合同，变成买车了
[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决法律问题
4.1w浏览
快速解决“合同事务”问题
试用期注意事项有哪些
试用期注意事项具体如下：(1)试用期最长不得超过6个月。(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，双方签订合同，均盖了合同章，并且注明了双方签字盖章后生效，产生法律效力吗
[律师回复] 在双方都盖了合同章的情况下，合同通常是产生法律效力的。因为合同章是企业等主体用于签订合同的专用印章，在合同中注明 “双方签字盖章后生效”，盖章行为一般就代表了双方对合同内容的认可，符合合同生效的条件，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等无效情形，合同就依法生效。
4.3w浏览
试用期内要注意哪些事项
1、不能口头约定试用期劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于无试用期。2、不能超期约定试用期。3、不能重复试用。4、不订单独试用合同。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期入职注意事项有哪些？
1、合同签订要及时 2、社会保险要缴纳 3、试用期的工资 试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞，与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
