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超过劳动仲裁时效应该如何维权

最新修订 | 2024-05-13
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
超过劳动仲裁时效可以起诉维权。
超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉权,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼
法律依据
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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超过劳动仲裁时效应该如何维权
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超过劳动仲裁时效的如何维权
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过劳动仲裁时效的如何维权进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动仲裁超过时效该怎样办?
仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由,不能在本条第一款规定的仲裁期间申请中止仲裁时效。时效期间自中止事由消除之日起继续计算。
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仲裁裁决超时该怎么处理
仲裁裁决超时可以向法院提起诉讼。申请人在向仲裁机构提出仲裁的申请后,审理裁决的时间一般在一个半月内作出裁决,如果仲裁的案件比较复杂,时间就会延后,最长也会在两个月之内作出裁决。
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诉讼仲裁
超过经济补偿金仲裁时效该怎么办?
超过时效后可以提起诉讼,诉讼时效另行规定了。仲裁时效这类劳动仲裁一般应当从知道或应当知道自身权益被侵害之日开始计算,在一年之内提出请求。法律规定当事人不能用对权益侵害不知情为理由错误的计算日期,分别设置了知晓和应当知晓两项。发生特殊情况时可重新计、继续计算或不受上述时间限制。
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劳动纠纷
劳动仲裁超过60天裁决怎么办
劳动仲裁超过60天裁决,申请人可以向人民法院起诉,也可以到劳动仲裁委员会投诉,劳动仲裁机关受理劳动争议申请应当在45日内最长不超过60日内作出作出裁定,劳动仲裁委员会收到申请书应当在5日内作出是否受理的决定。
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诉讼仲裁
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