调休假管理规定
最新修订 | 2024-06-01
9.8k浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5
工资福利案件·推荐文章
-
带薪休假未休假补偿规定关于带薪休假未实施补偿的规定：若员工请假未批导致未享受有薪年假，且原因是单位无法提供，员工理解并认可，应给予员工日平均工资300%的年休假薪资补偿。若单位主动安排年假，员工书面拒绝，单位则只发放正常工作时间的工资。这一规定旨在保障员工权益，确保员工在无法享受年假时得到合理补偿。
-
国庆假期调休合法吗国庆假期调休需遵循法律法规。法定节假日不得调休，员工履行职责后不得补休。若员工在法定节假日工作，用人单位应支付三倍工资。对于公休日调休，若已合理补休，员工则无法主张双倍工资，按普通工资标准发放。
-
法定休假日上班能不能调休根据相关法规，法定节假日工作的员工无法获得补休，且用人单位应支付三倍日基本工资的报酬。对于公休日的调休，如用人单位能迅速妥善安排补休，劳动者无权要求两倍工资。若企业未能在规定时间内为公休日加班的劳动者作出及时补休安排，应支付每日工资的两倍作为薪酬。
-
员工工伤休假待遇管理规定是怎样的关于员工工伤休假待遇的相关规定是，员工因为工伤需要暂停工作接受医疗的，在此期间工资待遇是不受任何影响的，用人单位需要按月支付，工伤职工享有停工留薪待遇，停工留薪的时间一般不超过12个月，除非伤情特别严重，经有关部门确定可以延长停工留薪期。
工伤赔偿标准
-
员工工伤休假待遇管理规定是什么？1、职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销。二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
工伤赔偿法规
-
根据《职工工伤休假管理规定》骨折工伤休多长时间假？1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
工伤赔偿法规
问题没解答? 125351人选择咨询律师
调休假管理规定
一键咨询
