单位不发工资怎么办

可以通过下面的途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不服可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。

面对单位拖欠薪酬，首先尝试通过谈判达成共识。若无果，可向劳动行政管理部门投诉或立即提出仲裁申请。确保收集充足证据，依法要求公司履行义务，包括支付拖欠薪资、经济补偿和社会保险补缴等。如公司违反法规，员工可主张经济赔偿金。

可以通过下面的途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不服可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。

企业破产时不发员工薪资侵害劳动者利益。应尽快向破产管理人申报债权，要求纳入负债。依破产法，先满足破产费用等，再依次清算员工工资等、社保欠费和税费、普通债权人。要维护自身权益，需保存劳动协议等工作相关凭证。

可以通过下面的途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不服可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。

员工因工受伤或患职业病需停工留薪治疗，期间薪资和福利不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。复杂或重伤经委员会确认可延长，但最长不超12个月。

首先，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。

在遭受工伤伤害的期间，用人单位有责任依照该员工在遭受事故或疾病之前所享有的工资及福利待遇，以月度为单位进行发放。此举旨在确保工伤员工的基本生活需求以及经济收入得到充分保障，从而使得他们能够安心地进行疗养与康复。通常情况下，若员工因工伤而必须暂时停止工作并接受治疗，那么在停工留薪期内，其原本享受的工资及福利待遇应保持不变。

面对单位拖欠薪酬，首先尝试通过谈判达成共识。若无果，可向劳动行政管理部门投诉或立即提出仲裁申请。确保收集充足证据，依法要求公司履行义务，包括支付拖欠薪资、经济补偿和社会保险补缴等。如公司违反法规，员工可主张经济赔偿金。

为了配合职工在工作期间由于意外事故而受到的身体伤害或感染职业病而无法继续进行工作接受工伤治疗时所需的暂停工作和留薪休息时间，该职工在这期间，其原有的工资与福利待遇仍将保持不变，并将由其所在单位以月为周期对他进行发放。通常情况下，各大单位都会遵循规定，按照该职工在遭遇工作事故以前的基本工资标准来向其发放适当的工伤薪资。