年休假属于公休假吗
- 律师解析
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年休假不属于公休假。
1、公休假日又称“公休日”。
是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
2、带薪年休假(以下简称年休假)，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条
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年休假属于公休假吗
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属于不享受当年年假休假情况的有几种
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
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年休假是法定的，但不是强制的，职工和公司协商解决；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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