律图审稿专业委员会3轮严审

新劳动法对孕妇的保护有哪些规定

最新修订 | 2024-05-12
1.1w浏览 10点赞
律师解析
根据我国《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同
《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

盐城180****3575用户4分钟前已获取解答
淮安181****3124用户3分钟前已获取解答
镇江135****8180用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125471人选择咨询律师
3530位律师在线平均3分钟响应99%好评
新劳动法对孕妇的保护有哪些规定
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****1271用户4分钟前提交了咨询
    132****1857用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****5658用户4分钟前提交了咨询
    146****4215用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****5362用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 176****4875用户3分钟前提交了咨询
    137****4625用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****8118用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****2481用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****0867用户3分钟前提交了咨询
    157****6438用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****5018用户2分钟前提交了咨询
    177****2155用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****2050用户4分钟前提交了咨询
    162****3206用户1分钟前提交了咨询
    168****0841用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****1428用户3分钟前提交了咨询
    172****8545用户4分钟前提交了咨询
    168****2210用户1分钟前提交了咨询
    147****8586用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    162****8615用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****7372用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****1575用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****5566用户3分钟前提交了咨询
    144****5477用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****2132用户2分钟前提交了咨询
    177****3701用户4分钟前提交了咨询
    170****5075用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****1432用户3分钟前提交了咨询
    174****5282用户2分钟前提交了咨询
    168****4754用户2分钟前提交了咨询
    147****1700用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****2761用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****6174用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****6617用户1分钟前提交了咨询
    135****3825用户2分钟前提交了咨询
    144****6861用户2分钟前提交了咨询
    136****8352用户1分钟前提交了咨询
    132****1808用户1分钟前提交了咨询
    164****6021用户3分钟前提交了咨询
    132****1453用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****1067用户4分钟前提交了咨询
    160****2210用户4分钟前提交了咨询
    162****5753用户1分钟前提交了咨询
    148****1224用户2分钟前提交了咨询
    137****1042用户4分钟前提交了咨询
    147****4317用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****4774用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****3683用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****1200用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
南京180****2081用户2分钟前已获取解答
徐州181****1479用户2分钟前已获取解答
盐城178****2588用户4分钟前已获取解答
新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些?
根据《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
孕妇加班违反劳动法吗?劳动法对孕妇的保护你知道多少?
我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在两个方面:一是孕妇的健康权,二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同法对孕妇是如何保护的?
《劳动合同法》对孕妇保护的方式是在劳动合同关系、工作内容、薪酬待遇以及休息休假方面规定的。如果是w欧冠的用人单位降薪、降职、调岗、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为,当事员工可以据此要求解除劳动合同,支付n倍经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
一般对于孕妇监护人有吗?
一般孕妇是没有监护人存在的,孕妇是属于有民事能力的人 监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说,未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人,都应设置监护人。
10w+浏览
婚姻家庭
疫情对孕妇有哪些影响?孕妇要做好哪些防护?
孕妇属于高危人群,如果感染新型冠状病毒更加容易发展为重症。1.减少外出和聚会。2.外出防护做好戴口罩,少去人多的地方。3.饮食方面。4.注意睡眠质量。5.自我检测方面。
10w+浏览
行政类
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****3068用户1分钟前已提交咨询
常州188****6192用户1分钟前已获取解答
苏州188****5699用户1分钟前已提交咨询
南京188****7558用户4分钟前已获取解答
镇江180****4150用户4分钟前已提交咨询
泰州152****9380用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换