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绩效奖金是什么意思

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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绩效工资和绩效奖金区别
"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分,但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资:这是员工的基本工资的一部分,通常是固定的,但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。绩效奖金:这是员工的额外收入,通常根据员工的工作绩效,或者公司的经营情况来决定。比如,如果员工的工作表现超出了公司的期望,或者公司的利润超出了预期,员工可能会得到绩效奖金。若是对绩效工资和绩效奖金区别有疑问的,参考下文。
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绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。当不景气的时候,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。
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绩效工资和绩效奖金一样吗
绩效工资旨在制度约束,根据员工绩效调整发放基本工资的一部分;而奖金则用于激励员工,是企业业绩分享机制,与员工共同努力超出预设目标相关。两者权重比例不同,绩效工资占比20%-100%,奖金则无限制。绩效工资是常规支付,有调节范围;奖金是附加薪酬,未达目标或效益不佳时可能不发放。
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劳动纠纷
绩效奖金和绩效工资是什么区别
绩效奖金与绩效工资的区别在于:绩效工资约束员工行为,提升产出效率,占比固定;而绩效奖金则用于激励员工,调动积极性,占比不固定,受企业业绩影响。绩效工资与个体绩效相关,奖金则基于整体业绩。奖金是对超额劳动的补偿,绩效工资则是奖励与考评结合的薪资结构。
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劳动纠纷
绩效是工资还是奖金
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效是工资还是奖金的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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