孕妇请病假需要什么
最新修订 | 2024-08-13
6.5k浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
8
工资福利案件·推荐文章
-
孕妇请病假工资怎样算病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
-
孕妇请病假需要什么证明？法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准，但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
劳动争议
-
孕妇请病假怎样写请假条？孕妇请病假按照一般的请假条的规定书写即可，劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的，此时请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。
-
孕妇请病假工资怎么算病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。
-
孕妇病假可以请多久？产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。
-
孕妇请病假最长多久最长24个月。医疗期标准：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125409人选择咨询律师
孕妇请病假需要什么
一键咨询
孕妇请病假需要什么证明？
法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准，但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
10w+浏览
劳动纠纷我是尘肺病人，这月己经拿过药了，可我现在病情又严重了，能不能用工伤医保再接着去看病
[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤
4.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
孕妇请病假怎样写请假条？
孕妇请病假按照一般的请假条的规定书写即可，劳动法对于女职工有一些特殊的政策，比如怀孕期间公司不得开除女职工等等，并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的，此时请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。
10w+浏览
孕妇病假可以请多久？
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。
10w+浏览
孕妇请病连续病假怎么处理？
1、劳动部规定。劳动部关于企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、劳动总局复函。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
10w+浏览
我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
4.3w浏览
孕妇可以请多久的病假？
1、保胎假。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待。未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
10w+浏览
