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发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿

最新修订 | 2024-10-29
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同发生以下终止情形时,用人单位需支付经济补偿:
(1)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
(2)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
(3)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
(4)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
(5)因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
(6)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(7)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿呢
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿呢问题带来帮助。
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劳动纠纷
经济纠纷欠款人没钱还怎么办
[律师回复] 解析:
在商业往来中的债务问题中,倘若贷方资金周转困难,无力偿付贷款,则应首先尝试与借方友好协商,共同拟定一份公平合理的还款方案,以分阶段方式逐步清偿欠款余额。若协商失败,双方无法达成共识,便只能通过法律途径予以解决。当事人可以向当地司法机构提起诉讼,若最终胜诉,而被告(即欠款人)依然未按照约定履行还款责任,此时申请人有权请求司法机关强制实施相关条款。在此过程中,法院将采取一系列强制性手段,例如对被告的银行账户进行严密调查和冻结,划转对方银行账户内的款项;或者查封、扣留并处置被告的各类资产,包括但不限于房产、车辆及其他贵重物品等。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
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快速解决“债权债务”问题
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用人单位终止用工,是否可以不向劳动者支付经济补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位终止用工,是否可以不向劳动者支付经济补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
用人单位终止用工,是否能够不向劳动者支付经济补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位终止用工,是否能够不向劳动者支付经济补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
终止劳动合同无经济补偿的12种情形
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需注意试用期的期限,举证责任。2、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。用人单位需保证规章制度的合法性,“严重违反”的定性。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
劳动关系终止不支付经济补偿金有几种
1、试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。3、合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。4、协商一致 劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。
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