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劳动法对女职工有哪些特殊保护

#社保纠纷最新修订 | 2025-01-21

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律师解析: 劳动法对女性特殊保护体现在以下方面：
（一）妇女享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。
（二）禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业。
（三）对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

社保纠纷

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劳动法对女职工有哪些特殊保护

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