企业调岗是否属于劳动争议
最新修订 | 2024-09-13
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- 属于。
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属于。
因为调岗属于变更劳动合同内容的情形，
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，所以企业调岗属于劳动争议。
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调岗属于变相辞退吗岗位调整不一定是解雇。若因企业生产运营需求，调整合理，新岗位与原岗位有关联，薪资待遇未大降，工作环境未恶化，通常不视为变相解雇。若调整缺乏合理理由，严重侵害员工权益，如大幅降薪、工作环境恶劣、工作内容无关，可能视为变相解雇。
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企业调岗降薪怎么办很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业调岗降薪怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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调岗调薪属于变更劳动合同么调岗调薪属于变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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企业调岗降薪怎么办为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与企业调岗降薪怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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员工待岗是否属于劳动争议当公司经营困难时，会发生裁员、员工待岗等特殊情况。员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关。
劳动争议案件·常见问题
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企业调岗是否属于劳动争议
一键咨询
企业调岗降薪怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业调岗降薪怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷双方同意去法院调解离婚需要多久
[律师回复] 双方同意到法院调解离婚，一般耗时不长。若调解顺利，一两个月或许就能完成，不过具体时长受案件复杂程度、法院工作效率等多种因素影响。调解离婚旨在双方自愿的前提下，就财产分割、子女抚养等离婚相关事宜达成一致，法院会依双方意愿和实际情况调解，促成双方都能接受的解决方案。
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企业调岗降薪怎么办
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劳动纠纷我想问下我朋友，二审达成了调解协议，钱他也赔了，现在他又反悔了，能再要求再审吗
[律师回复] 你好，如果是法院出的调解，可以申请强制执行
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快速解决“诉讼仲裁”问题
企业调岗降薪怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与企业调岗降薪怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷我在公司上班5年，现在公司要转让。还欠我工资和休假补贴10万元左右。现在公司已经放假3个多月了，还没清算工资。这次放假要让我们签离职协议，因为我工资没清，一直没签。
麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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刑事拘留取保需要家属吗
[律师回复] 解析：
依据我国《刑事诉讼法》第六十七条明文规定，犯罪嫌犯或被告人家属有权请求实施取保候审，同时犯罪嫌犯或被告亦可主动提出此类要求。若由犯罪嫌疑人家属提出申请，他们需提交足以表明其与犯罪嫌疑人、被告人之间亲属关系的相关凭证，并附和法律所规定的取保候审适宜性条件。然而，如系犯罪嫌疑人、被告人亲自提出申请，势必要自行提供保证或寻求担保人以确保自身遵守相应法规，对于是否满足取保候审所需资格条件亦须同等重视。所以，刑事拘留下的取保候审并不一定要求家属直接介入，不过家属确实具有提出申请的权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
依据我国《刑事诉讼法》第六十七条明文规定，犯罪嫌犯或被告人家属有权请求实施取保候审，同时犯罪嫌犯或被告亦可主动提出此类要求。若由犯罪嫌疑人家属提出申请，他们需提交足以表明其与犯罪嫌疑人、被告人之间亲属关系的相关凭证，并附和法律所规定的取保候审适宜性条件。然而，如系犯罪嫌疑人、被告人亲自提出申请，势必要自行提供保证或寻求担保人以确保自身遵守相应法规，对于是否满足取保候审所需资格条件亦须同等重视。所以，刑事拘留下的取保候审并不一定要求家属直接介入，不过家属确实具有提出申请的权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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协议离婚需要查个人财产吗
[律师回复] 在协议离婚中，除非自愿查验，否则法律不强求双方透明度。需要指出的是，保护自己的利益很重要，所以婚姻双方有权商量是否自查。只要在财产分配上达成了共识，且各自都坦白对财产处理，那么详尽的财产证明一般不是必要流程。若有任何一方对对方的财产状况存疑或者觉得分配不公，他们就有权利要求查证。
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法院离婚调解书的效力是什么
[律师回复] 法院调解书具备与判决书同等级别的法律效应，代表婚姻解除且对于家庭财务、孩子抚养各事项都有法律约束，需按调解书执行职责。一旦生效，除非经过特定程序，否则不能更改或者消除其影响。
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企业调岗降薪如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业调岗降薪如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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肿瘤病人企业能不能调岗
肿瘤患者能否在公司调岗，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，只要双方协商一致，可以变更劳动合同内容，包括调岗。但变更需书面形式，且双方各持一份。考虑到肿瘤疾病的特殊性，若员工因病无法胜任原岗位，公司可合理调动其岗位，但需考虑员工健康和公司需求。公司只有在员工医疗期满仍无法从事原工作或另行安排的工作时，才能解除劳动合同。因此，公司可与肿瘤员工协商调岗，但需维护员工权益，不得擅自终止合同。
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公司经营三方协议已签，后来没有和企业签订劳动合同也没去上班了，还没交社保可以重新申请三方协议吗？
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
杭州这边竞业协议补偿我看标准是解除合同前12个月的平均月薪的30%，入职时已经签了竞业协议，但离职前，公司找我沟通只愿意给基础月薪的15%，这个该怎么沟通按平均月薪的30%来？
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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