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生育补助金标准怎么计算

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
生育补助金标准计算:
一、生育津贴计算公式:
职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘以产假天数。
(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
二、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
三、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
四、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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生育补助金标准怎么计算
一、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);二、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
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生育保险金怎么计算
(一)生育津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)乘以享受生育产假的天数。(二)​医疗补助金=上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数乘以补助月数(其中顺产补助月数为2个月,难产/剖腹产/多胞胎等补助月数为4个月)
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生育津贴是怎么计算的
生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序,所以自己需要注意有关的规定。
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劳动纠纷
生育保险是什么意思 如何计算生育保险
生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。生育保险金=生育津贴,医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发。
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一次性生育营养补助费是多少
符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以假期天数)。
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