无固定期限劳动合同好不好
- 律师解析
- 签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同好不好
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无固定期限劳动合同好不好
无固定期限劳动合同为劳动者提供了稳定的法律保障，有利于其职业发展。对于雇主，超过一定期限未签订书面劳动合同则视为双方达成无固定期限劳动关系，需承担相应责任。因此，无固定期限劳动合同既有利于保护劳动者权益，也提醒雇主及时履行法律义务。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同好不好
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1w浏览2024-12-31
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无固定期限劳动合同稳定性强，有助于稳定工作岗位和降低企业成本，利于劳动者提升技能与竞争力。但也可能抑制劳动者的创新意识和工作热情。因此，在采用此合同时需权衡其优劣，确保既能保障劳动者权益，又能激发其积极性和创新力。
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劳动纠纷劳动合同签无固定期限好吗
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1w浏览2025-01-22
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劳动纠纷无固定期限劳动合同的好处
1.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
1w浏览2025-02-18
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限劳动合同好吗相关的法律规定。
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劳动纠纷无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
1w浏览2025-02-12
无固定期限劳动合同的好处
无固定期限劳动合同就等于“铁饭碗”了，无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。在正常的情况下，也就不存在失业的问题了，这对于维持稳定的工作有比较大的好处。
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劳动纠纷劳动法多久无固定期限
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
1w浏览2024-10-03
