怎样才算恶意拖欠工资
最新修订 | 2024-05-14
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- 律师解析
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的就算是恶意拖欠工资，严重的可能触犯刑法，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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怎样才算恶意拖欠工资以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位就构成恶意欠薪罪。
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恶意拖欠工资怎么办对于用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
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恶意拖欠工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
工资福利案件·常见问题
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怎样才算恶意拖欠工资
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怎样才算恶意拖欠工资
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位就构成恶意欠薪罪。
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[律师回复] 假冒诉讼罪实际上是在中国被称为虚假诉讼罪。其构成要件包括：
1.捏造民事诉讼；
2.干扰司法程序或者对他人利益造成严重损害；
3.有犯罪意图，知道自己的行为会干扰司法程序或者损害他人利益还是仍然去做。需要留意的是，在实际判案过程中，需要综合考量各因素和证据来确定案件真实性。若您认为遇到了类似问题，请务必及时收集并保存相关证据，以便保护自己的权益。
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什么是恶意拖欠工资呢？
《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，公司没有正当理由拖欠工资即是恶意拖欠工资。
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