实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。

为了更好的应对生活中可可以会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

不能。实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此，实行不定时工作制的劳动者不能向用人单位主张法定节假日加班工资。

用人单位安排劳动者加班应当支付加班费；劳动者自愿加班，用人单位可以不支付加班费。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

为了更好的应对生活中可可不可以会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与实行综合计算工时工作制的劳动者可不可以向用人单位主张加班工资相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。