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离退休返聘签劳动合同吗

最新修订 | 2024-05-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
退休返聘不签劳动合同,离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务
根据上述规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
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离退休返聘签劳动合同吗
1、退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。2、具体法律依据为:1、《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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劳动纠纷
退休返聘要签劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和退休返聘要签劳动合同吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
退休人员返聘签订劳务合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于退休人员返聘签订劳务合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
退休返聘可以返聘多久
中国现行法律对退休人员复职聘用期限无正式限制。退休返聘指员工达到或超过法定退休年龄后,与原先或新用人单位签订合同,延续和发挥人力资源能力。包括在原岗位继续工作、被原单位再聘或选择新单位就业。
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