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试用期过了被辞退补偿标准

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
试用期过了被辞退也不是都有补偿,只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿。
补偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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过了试用期被辞退补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于过了试用期被辞退补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未过试用期辞退有补偿吗
未过试用期被辞退,若属非法离职,按中国法律规定应获一个月工资的经济补偿。试用期未满六个月,补偿可能缩减为半个月,但非法离职时补偿翻倍,仍为一个月。经济补偿标准依据工作年限,每满一年支付一个月工资。不符合聘用条件或严重违规者可能无需赔偿。绩效考核和鉴定结果可作为是否录用的依据。
1w浏览2024-09-23
试用期过了被辞退有补偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
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劳动纠纷
没过试用期辞退有补偿吗
1、试用期员工被辞退的,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资;2、在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月,而违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金,所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿;3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下,用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。
1w浏览2024-10-01
试用期没过被辞退有无补偿
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
刚过试用期被辞退有补偿吗
试用期结束后如遭无故解雇,劳动者有权获得补偿。用人单位若无正当理由解除劳动关系且未进行经济补偿,即属违法,需承担相应赔偿责任。劳动者解约需提前30日书面通知用人单位。用人单位违法解雇未补偿,劳动行政管理机关将责令支付工资、补偿及可能的额外赔偿。
1w浏览2024-04-11
过了试用期被辞退补偿多少
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过了试用期被辞退补偿多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
已过试用期被辞退有补偿吗?
已过试用期被辞退有补偿:1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿;2、法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付一个月工资;3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的,可以按一年来进行计算,如果劳动者任职不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
1w浏览2024-10-28
试用期未过被辞退有补偿吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期未过被辞退有补偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
试用期过后被辞退有补偿吗
1、试用期过后单位辞退劳动者,如果依法应当向劳动者支付经济补偿的,补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄;2、按每满一年付一个月工资的标准来算;六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资。
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