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如何更好的做劳动关系的认定

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
主要依据劳动合同没有签订劳动合同,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
考勤记录;
其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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