正月十五是法定节假日吗
最新修订 | 2024-05-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
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正月十五元宵节不是法定假日。
我国全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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上诉十五天算节假日吗在法律规定的上诉期限中，通常涵盖了法定节假日在内。然而，若期限的最后一日恰逢法定假日，则该期限应顺延至节假日之后的首个工作日为止。此举旨在确保维护诉讼参与者的合法权益不受损害，防止因节假日因素导致上诉程序受到不必要的延迟和延误。
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上诉期十五天包括节假日吗在实际操作过程中，上诉期限的计算往往包含了节假日在内。然而，当上诉期限的最终截止日期恰好落在法定节假日时，便会依照法律规定将该节假日结束之后的首个工作日视为上诉期限届满之日。这样做主要是为了确保诉讼参与各方的合法权益，给予他们充足的时间来进行上诉准备以及行使上诉权利。
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正月十五是法定节假日吗元宵节非法定节假日，若当日工作负荷高，薪酬按常规标准支付，无三倍工资。若元宵节恰逢周末，加班费按原则核算，即月工资除以21.75小时再除以8天得出每小时工资，乘以实际加班小时数及两倍倍率计算。
工资福利
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五一节假日放几天五一长假共安排五天假期。加班时，五一当天薪资为三倍，其他四天为两倍。加班报酬应与当月工资一同发放，并注明。雇主不得强制超时加班，每日不超过三小时，每月不超过36小时。特殊情况需经工会或员工同意。
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八月十五法定节假日上班工资怎么算中国法定节假日加班工资规定，春节、清明节、端午节等节日加班应获三倍工资，而中秋与国庆同日则仅按单个节日三倍标准发放。员工法定节假日前三天加班工资，按月薪除以21.75个工作日再除以8小时得出每小时费用，乘以加班小时数和1.5倍系数计算。周末加班则乘以2倍系数。如公司需延长工作时间，必须支付不低于工资150%的工资，休息日加班未补休需支付200%工资，法定节假日工作则需支付300%工资。
工资福利
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五一劳动节是几月几日？五一劳动节为每年的5月1日，根据国务院的规定，劳动节当日安排放假一天，如遇周末可以安排与周末调休，具体的放假安排以当年国务院出具的放假通知为准。
工资福利
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正月十五是法定节假日吗
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正月十五是法定节假日吗
元宵节非法定节假日，若当日工作负荷高，薪酬按常规标准支付，无三倍工资。若元宵节恰逢周末，加班费按原则核算，即月工资除以21.75小时再除以8天得出每小时工资，乘以实际加班小时数及两倍倍率计算。
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劳动纠纷
八月十五法定节假日上班工资怎么算
中国法定节假日加班工资规定，春节、清明节、端午节等节日加班应获三倍工资，而中秋与国庆同日则仅按单个节日三倍标准发放。员工法定节假日前三天加班工资，按月薪除以21.75个工作日再除以8小时得出每小时费用，乘以加班小时数和1.5倍系数计算。周末加班则乘以2倍系数。如公司需延长工作时间，必须支付不低于工资150%的工资，休息日加班未补休需支付200%工资，法定节假日工作则需支付300%工资。
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劳动纠纷
五一劳动节是几月几日？
五一劳动节为每年的5月1日，根据国务院的规定，劳动节当日安排放假一天，如遇周末可以安排与周末调休，具体的放假安排以当年国务院出具的放假通知为准。
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劳动纠纷兼职和非全日制用工的区别
[律师回复] 您好，兼职不是劳动法上的概念，非全日制是劳动关系，只是工作时间较短，这种情况用工允许单位不买保险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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我在网上认识了个女的，准备和她处对象，他给我的信息全部是假的，姓名、年龄、家庭住址，这些都是假的，问她做不做，我女朋友一直都是在考虑一下，就这样，我给他刷了6000块钱的礼物请问这样能起诉对方吗？能不能赢
[律师回复] 可以起诉的，，，，，，，，，，，，，，
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五月一号法定节假日是几天
五月一号是五一劳动节，法定节假日放假一天。五一假期加班的具体计算方式如下：1、在法定节假日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的三倍作为加班费。计算公式为：三倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。2、在调休或休息日期间，如果用人单位安排员工加班，需要支付正常工资的两倍作为加班费。计算公式为：双倍日工资等于加班工资的计算基数除以21.75乘以200%。若是对五月一号法定节假日是几天有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷我想问一下，夫妻离婚，男方在女方不知情的情况下私自贷了几十万款，女方没有签字贷款，也没有银行卡借贷，现在男方要求夫妻双方共同偿还，这个怎么处理呀
[律师回复] 有没有用于夫妻共同生活？如果没有的话是个人借款不用还。
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快速解决“债权债务”问题
您好！一大货挂车司机正常开车撞死一个小孩，可以让司机私人先赔付吗？
[律师回复] 根据法律规定,如果司机只是借用车主的汽车,且在事故中没有过错,那么车主是不承担任何赔偿责任的。但是,如果大货车撞死人,责任的承担要根据具体情况来判断。
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行政处罚十五日节假日是怎么规定的？
《行政处罚法》第三十七条第二款：行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
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你好！
我们2023年9月4日过马路走在班马线上，被车撞伤，至今未解决问题，责任划分造事者70%责任，联系造事者老说没时间，我们怎么办
[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
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