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拖欠工资补发,还可以要求补偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-16
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李声律师
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律师解析
劳动者可以要求用人单位予以补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资补发,还可以要求补偿吗
劳动者可以要求用人单位予以补偿。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资补发,还可以要求补偿吗
劳动者可以要求用人单位予以补偿。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资补发,还能够要求补偿吗
10w+浏览2023-09-25
公司拖欠工资后怎么补发?
公司拖欠工资后补发的方式是根据劳动者的基本工资以及公司拖欠工资的基本情况确定的。在我国的劳动法律中规定了,用人单位有以上侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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劳动纠纷
拖欠工资怎么要求发工资
1w浏览2025-04-11
拖欠工资补发,还可以要求补偿吗
10w+浏览2023-09-13
曾经拖欠工资后来补发能补偿吗
拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续。
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劳动纠纷
拖欠工资后又补发可以要求赔偿吗
若企业拖欠员工薪资,应负责赔偿员工因此产生的经济损失。劳动行政部门将介入调查,并责令企业限期支付拖欠的薪水。若未按时支付,企业将需支付拖欠金额50%-100%的额外赔偿金。薪资应按雇佣合同约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应提前在工作日支付。
1w浏览2024-04-30
拖欠工资然后补发还算拖欠吗
10w+浏览2023-09-07
拖欠工资能要求经济补偿金吗
企业未按时发放员工薪资,需按法规支付全额薪资及25%经济补偿金。若薪资低于最低工资标准,需补足差额。拖欠或未足额支付薪资,人民法院可发出支付令。加班需支付相应报酬,包括延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班。用人单位应遵守劳动法规,确保及时足额支付劳动者报酬。
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劳动纠纷
拖欠工资然后补发还算拖欠吗
公司拖欠工资劳动局来做完笔录后当天补发,通常不会再做处罚。劳动监察部门限期支付,用人单位不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2025-02-01
公司拖欠工资怎么补发
10w+浏览2023-09-19
拖欠工资不发仲裁有补偿吗
当企业拖欠薪资时,劳动者可向劳动仲裁机构寻求补偿。对于拖欠工资或未支付经济补偿金的雇主,若经劳动保障部门责令改正后逾期未改,需支付拖欠工资数额的50%-100%作为赔偿金。保障劳动者权益,维护社会公平正义。
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劳动纠纷
拖欠工资如何补发的
1w浏览2025-03-29
拖欠工资补发税怎么算
10w+浏览2023-09-04
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