试用期离职有赔偿金吗
最新修订 | 2024-06-03
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看具体情况，如果劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此不用赔偿。但是如果用人单位违法解除劳动合同，那么是有赔偿金的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期辞职有赔偿金吗试用期内离职，一般没有赔偿。但要是单位违法，比如没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，那员工走人时，单位要给经济补偿。
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试用期辞职要赔偿金吗通常情况下，在试用期限内提出离职并不要求给予赔偿金。然而，如果员工在这段期间违背了服务期或竞业限制方面的约定，那么就有可能被追究赔偿责任。在此阶段，处于试用期中的雇员有权提前三天通知所属公司解除劳动合同，这乃是他们作为劳动者所享有的法定权益，无需为此负担任何赔偿责任。
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试用期辞职赔偿吗试用期作为双方相互了解的阶段，劳动者想要离职，提前三天通知单位即可，无需承担赔偿责任。这是法律赋予劳动者的权利，因为劳动者是依据法律规定来行使自身权益的。
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试用期辞职有补偿金吗一般情况下，在试用期内提出辞职能获得土地补偿金的机会较少。然而，如若雇主未能遵照与候选人先前签署的劳动合同之约定，为其提供适当的劳动保护或工作环境，又或是未能及时全额地支付员工薪资，甚至是未依照相关法律法规为员工缴纳社会保险费用等违法行为出现时，导致员工因上述原因而选择离职的话，那么该员工将有权获得相应的土地补偿金。
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试用期离职要赔偿金吗试用期内员工辞职一般无需赔雇主。雇主能证明员工不符标准解雇合法，无理解雇非法。员工主动辞职通常无赔偿，雇主违法致员工离职，员工有权要经济补偿。
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试用期辞职要赔偿违约金吗试用期内，劳动者欲终止劳动关系，需提前告知用人单位并给予三日宽限期，无需支付违约金。但如未按规定办理离职手续且给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法要求赔偿。
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