企业职工可以认定工伤的情形有哪些
- 律师解析
-
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1
问题没解答? 125320人选择咨询律师
企业职工可以认定工伤的情形有哪些
一键咨询
企业不得辞退员工的情形
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷国企什么情形下可解除职工
国企可依法解除员工劳动关系的情况包括：
双方协商一致、员工不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失、兼职或拒绝执行任务、欺诈签订劳动合同、犯罪受刑、医疗期满无法工作、不胜任工作经培训或调岗仍无改善、劳动合同基础变化无法协商、企业重整、生产经营困难、产业转移等需裁员情况。
1w浏览2024-04-07
企业职工可以认定工伤的情形有哪些
10w+浏览2024-11-29
国企什么情形下可解除职工
国企可依法解除员工劳动关系的情况包括：
双方协商一致、员工不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失、兼职或拒绝执行任务、欺诈签订劳动合同、犯罪受刑、医疗期满无法工作、不胜任工作经培训或调岗仍无改善、劳动合同基础变化无法协商、企业重整、生产经营困难、产业转移等需裁员情况。
10w+浏览
劳动纠纷哪些情形下认定工伤企业担责
1w浏览2025-05-21
企业员工被认定工伤的情形
10w+浏览2024-11-09
企业什么情况下可以辞退职工
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
10w+浏览
劳动纠纷私人企业老板职务侵占罪有哪些情形
1w浏览2025-06-01
被认定为统计严重失信企业的情形
10w+浏览2023-09-06
企业恶意辞退员工的情形是什么
1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷工亡企业承担赔偿责任有哪些情形
1w浏览2025-05-10
企业职工买断工龄费用的情形有哪些
10w+浏览2023-09-09
企业违法支付工资的情形有哪些
1、支付的内容和时间不合法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》中明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，否则即是违法。2、低于最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷企业哪些情况下可以辞退职工
企业下列情况下可以辞退职工：可以证明职工在试用期间不符合录用条件的；职工严重违反用人单位规则制度的；职工存在严重失职、营私舞弊的情况给所在企业造成重大损失的；职工被追究刑事责任的；企业生产经营发生困难符合经济性裁员情形的。
1w浏览2024-10-09
认定企业注册资金抽逃的情形有什么
10w+浏览2023-09-12
