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劳务派遣合同最低签几年

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
其实对于劳务派遣合同应该签几年,更多的是劳动者劳务派遣单位进行协商确定,《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已,用于保护劳动者的权益。
所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以,劳但是最低不少于2年的规定。
法律依据
《劳动合同法》第59条规定:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣合同最低签几年
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劳务派遣合同最低签多少年
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。
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劳动纠纷
劳务派遣合同最低签几年
其实对于劳务派遣合同应该签几年,更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定,《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已,用于保护劳动者的权益。所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以,劳但是最低不少于2年的规定。
1w浏览2025-02-14
劳务派遣合同最低签几年
10w+浏览2023-09-08
劳务派遣签合同最少几年
两年。法律为了保护劳务派遣者的合法权益,要求用人单位在与其签订合同的时候至少是两年的固定期限劳动合同。同时规定,用人单位必须按约定每月支付劳务派遣者相应的工资报酬。
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合同事务
劳务派遣工资低于当地最低工资怎么办
1w浏览2025-05-21
劳务派遣要签几份合同
10w+浏览2023-09-21
劳务派遣合同最少签几年
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。
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劳动纠纷
第三方劳务派遣最多签几年
1w浏览2025-04-07
劳务派遣合同几年一签
10w+浏览2024-04-13
劳务派遣合同签订最少几年?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,约定的最低年限为2年,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。
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劳动纠纷
劳务派遣合同最多可以签订多少年
劳务派遣合同的有效期不少于两年,为固定期限劳动合同,无上限限制。劳务派遣公司需承担用人单位对劳动者的责任与义务,通知受派遣员工相关事宜,并按月支付薪资待遇。
1w浏览2024-06-20
劳务派遣合同最低签多少年
10w+浏览2023-09-06
劳务派遣合同可以签几年
10w+浏览2023-09-11
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