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平常加班可以调休吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-13
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郭培员律师
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律师解答
安排调休可以不给加班费。
律师解析
如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
1、休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费。
2、用人单位依法安排劳动者休息日工作的,应当安排补休。
3、不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位依法安排劳动者休息日工作的,应当安排补休,不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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平常加班可以调休吗
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平常加班可以调休吗 不给加班费怎么办
《劳动法》中对员工周末被安排加班有特殊的规定,此时虽然占用了劳动者的休息时间,但如果单位不想支付加班费的话,则可以在之后安排劳动者进行调休。没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报。
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平常加班可以调休吗
如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。1、休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费。2、用人单位依法安排劳动者休息日工作的,应当安排补休。3、不能补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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平常加班能调休吗?
10w+浏览2024-03-04
平时加班调休有工资吗?
平时加班,公司安排调休的,可以不给加班工资,因为公司已经用调休的方式解决。当然,对于公司没有安排调休的,安排员工加班必须支付加班工资。确定加班工资有几个标准,在法定节假日加班,员工可以拿到最少三倍工资赔偿。
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劳动纠纷
平时加班转调休是否符合法律
在法律上,公司强制员工加班并给予调休并不违法,但除周末外,公司还需支付额外加班费用。工作日内加班,员工应获1.5倍正常薪资;周末加班则为两倍;法定节假日加班则为三倍。因此,员工应了解自己的权益,确保得到合理报酬。
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平常加班可以调休吗
10w+浏览2023-09-11
平日加班可以调休吗 不给加班费怎么办
公司可以采取调休的方式,而不用支付加班费。应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。
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劳动纠纷
单位安排员工平时加班可以调休吗
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平常加班调休怎么算
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