关于年假该不该休呢

疫情假期是否可以算年假，可以与用人单位协商而定，因疫情原因不属于员工主动休年假的行为，但用人单位可以协商以年假来进行认定，如果劳动者同意认定为年假则是合法的，具体情况结合实际而定。

关于年休假的法律规定有： 年休假规定天数是： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天； （4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。

年休假是劳动者法定权利，根据工作年限，员工可享受5-15天有薪假期。此假期独立计算，未休应得到补偿。勤奋工作一年后，您有权享受这段宝贵的休息时间，畅游世界或放松身心。请确保您的权益得到保障，充分享受这一制度带来的福利。