上诉期限包括节假日吗

上诉期限一般涵盖了各类公共假日。然而，若上诉期限的终结之日恰好处于法律规定的公众假日之内，则上诉期限将顺延至该行政假日结束之后的首个正式工作日期。举例来讲，倘若上诉期限定格于春节假期的最后一天下午五点，那么其实际截止时间将会被推迟至春节假期结束后的首个工作日上午九点。此举旨在确保当事人能够充分行使上诉权，维护自身合法权益。

在正常情况下，上诉期限为十五日，这其中也包含了法定节假日在内。然而，若上诉期限的最后一日恰好为法定节假日，则应将该节假日之后的首个工作日视为上诉期限的截止日期。例如，若上诉期限的第十五日正是国庆节假期，则其有效期将会顺延至国庆节假期结束后的第一个工作日。此项法律规定的目的在于确保诉讼参与人能够充分利用上诉的法律权限。

这个回答并不全面。 实际上，工作日之间的休息日星期六和星期天即我们所说的“公休日”，在此类情况下，如果用工单位决定让劳动者在这两天加班工作的话，如果能够在之后的日子里为他们安排足够的休息时间进行补偿，那么就不必为了此次加班工作而另外付出加班薪酬了。