律图审稿专业委员会3轮严审

域名是否属于商标权

#商标 最新修订 | 2025-02-10
1.2w浏览 9点赞
成华律师
成华律师在线
湖北征和律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理商标方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,商标方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理商标及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
在我国域名并不等同于商标或者属于商标。
域名与商标在标识性、排他性等方面具有一些共同点,但二者的不同仍是主要的,主要表现在以下几方面:
一、二者适用对象不同
商标是用于区别商品或服务的标识,使用在相同或相似的商品或服务上,并只能用于特定的商品或服务上。
如我国商标法规定,注册商标专用权,以核准注册的商标和核定使用的商品为限。
域名是用于解决IP地址对应的一种方法,是为了方便人们使用因特网而创设的,它并不直接与商品或服务相联系,且不能离开因特网而独立存在。
二、二者具有的标识性与排他性的基础不同
商标的相互区别性与排他性是以商品或服务的相同或相似为基础的,不同的商品或服务通常不会产生这种要求(驰名商标除外);
因此,同一国家或不同国家的不同法律主体就相同商标分别享有相互独立的权利是常见的现象。
而域名则具有全球范围内的绝对唯一性,不因法律主体、商品或服务种类、国家或地区的不同而有任何区别。
此种唯一性是其绝对的排他性的基础,并由因特网上域名系统的技术性特征所决定。
三、二者取得的原则不同
商标取得的原则主要有三种:
注册在先原则、使用在先原则、前二者的折衷。
不同的国家或地区可能采用不同的原则。
而域名的注册则为注册在先原则,先申请、先注册,不注册就不能在因特网上使用,此原则为各国所普遍遵循。
四、二者的显著性要求不同
商标的构成以具有普通人主观上能够判断的显著性为前提,否则难以起到区分商品或服务来源的功能;
而域名构成的显著性要求明显低于商标,任何形式的不完全相同或任何程度的相似、只要计算机能够识别即均可注册为独立的域名。
法律依据
《中华人民共和国商标法》第四十八条
《中华人民共和国商标法》第五十六条
9
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京156****9693用户4分钟前已获取解答
盐城156****1766用户1分钟前已获取解答
无锡134****7716用户1分钟前已获取解答

商标案件·常见问题 更多

问题没解答? 125349人选择咨询律师
3040位律师在线平均3分钟响应99%好评
域名是否属于商标权
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****4457用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****6064用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****3341用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****2281用户1分钟前提交了咨询
    161****1401用户1分钟前提交了咨询
    160****4576用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 142****6580用户2分钟前提交了咨询
    151****3858用户1分钟前提交了咨询
    135****2174用户1分钟前提交了咨询
    152****6738用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****5531用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    172****6886用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****4017用户3分钟前提交了咨询
    135****5584用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****7574用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****3338用户2分钟前提交了咨询
    131****6714用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****8108用户2分钟前提交了咨询
    153****8642用户4分钟前提交了咨询
    135****6380用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****5145用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****4167用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****2181用户1分钟前提交了咨询
    136****5887用户1分钟前提交了咨询
    151****3456用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****1685用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****2858用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****7350用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****8608用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****7067用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****3562用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****6482用户2分钟前提交了咨询
    164****3710用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****2805用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****5623用户3分钟前提交了咨询
    148****2488用户4分钟前提交了咨询
    150****3237用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****2461用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****0811用户3分钟前提交了咨询
    154****2123用户3分钟前提交了咨询
    152****4876用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****3333用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****1760用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****5883用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****6164用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****3433用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****6152用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****3171用户2分钟前提交了咨询
    143****1041用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****5870用户1分钟前提交了咨询
徐州181****2892用户1分钟前已获取解答
扬州134****8211用户2分钟前已获取解答
淮安177****2343用户3分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****2875用户4分钟前已提交咨询
南京135****1867用户3分钟前已获取解答
宿迁134****9616用户2分钟前已提交咨询
沭阳152****2325用户4分钟前已获取解答
常州135****6021用户1分钟前已提交咨询
扬州178****7212用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换