拖欠工资超过仲裁时效
- 律师解析
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一般一年以内。
1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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拖欠工资超过仲裁时效
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拖欠工资超过两年如何仲裁
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资超过两年如何仲裁,哪些劳动争议可以申请劳动仲裁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷拖欠工资超过仲裁时效
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拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗
关于薪资被拖欠超过一年之后能否提起劳动仲裁这一问题，根据相关法律法规，如果在劳资双方的劳动关系持续存在期间，由于雇主未支付劳动报酬引发了纷争，那么作为劳动者，在提出劳动仲裁时将不受上述第一款所规定的仲裁时效期限的限制。但是，若拖欠工资事件已经超过一年，并且在这段时间内，劳资双方的劳动关系已经终止或解除，那么此时劳动者再提出劳动仲裁就无法得到法律支持，因为此时已经超出了法定的劳动仲裁时效。
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拖欠工资劳动仲裁超时怎么办
劳动仲裁超期，申请人将失去胜诉权，但仍可通过民事起诉维权。劳动争议案件应在受理之日起45天内审结，延期需上级主管部门批准。逾期仲裁判决，当事人可向当地法院提起诉讼。
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