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劳动协议算签劳动合同吗

最新修订 | 2024-05-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
算。
律师解析
劳动协议算签劳动合同
劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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入职签订的劳动协议算劳动合同吗?
入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。
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劳动纠纷
劳动协议算劳动合同吗
尽管双方都受法律保护,但劳动协议和劳动合同还是有所区别的,劳动合同指的是由劳动局颁发的,法律性强;劳动协议指的是用人单位与劳动者的相互约定,用人单位能够制定不平等条款。
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劳动纠纷
签了劳动协议能不签劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了劳动协议能不签劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动协议算合同吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动协议算合同吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
公司签劳动协议可不签劳动合同吗
具体要看劳动协议的内容,如果内容具备了劳动合同的必备内容,那么劳动协议需要双方签字后可以不用再签劳动合同,但是如果不满足对应的内容,那么还是需要签订对应的劳动合同的。
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