正式工和劳务派遣的区别
最新修订 | 2024-06-14
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张恒律师
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派遣工和正式员工区别是：
1、签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。
正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣和正式工的区别派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；2、建立劳动关系的单位不同。
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劳务派遣和正式员工区别用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
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派遣工和正式工的区别派遣员工与正式员工的差异主要体现在身份、薪资待遇、福利、社会保障投入和工作岗位等方面。派遣员工通常不具备正式员工的身份和待遇，其福利和保障投入相对较低，工作岗位也可能不如正式员工稳定。
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劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。
劳务派遣
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劳务派遣和正式员工区别在哪签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
劳动关系
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劳务派遣和正式工的区别劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到需要劳动的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费。劳动者之间的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
劳动关系
劳务派遣案件·常见问题
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正式工和劳务派遣的区别
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劳务派遣和正式工的区别
劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到需要劳动的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费。劳动者之间的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
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劳动纠纷我在五月二十三号的时候就提出了离职，但是负责人没有回应我，到了六月十三号，我又向公司提出了离职，直到六月十五号，才正式确定我的离职日期为七月十五号，现在我要急辞，但是负责人告诉我，急辞跟旷离一样，一天扣三百，还要扣除我这个月工资的20%
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣和正式员工区别在哪
签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
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劳动纠纷无证二次醉驾，在小区内驾车会判多久
[律师回复] 您好，如果被刑事立案，建议及时委托专业律师进行辩护，以争取较好的结果。
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快速解决“交通事故”问题
劳务派遣和正式员工有什么区别
劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。
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劳动纠纷你好，！我是一名银行的大堂助理！我们是劳务派遣，不属于银行员工，现在的问题是他公司要裁员，我今年46岁了，已经在这里工作了13年了，之前的三年没有交五险，从2014年开始才交的职工养老职工医疗，然后一七年才交的失业保险，这个公司已经换了三家公司了，他是竞标，谁竞标成功谁就接手
最后这家公司已经四年了，今年竞标还是这家公司，现在面临着裁员＂公司的意思是赔偿四个月的工资，我想咨询一下这个合理吗？我怎么维权？
[律师回复] 你好，可以进行仲裁，要求赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣和正式工的区别是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣和正式工的区别是什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷接到派出所电话说名下的手机卡涉炸
[律师回复] 是否有将手机号出借或出卖给他人，还是把手机出借给他人拨打电话？安排好手边落实好律师电话给直系亲属，配合办案机关过去做笔录吧，万一有事的话可以让家里委托律师介入
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快速解决“刑事辩护”问题
劳务派遣和正式工的区别是什么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣和正式工的区别是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷我21岁的时候经朋友介绍去了一家不正规的足浴店上班，然后被警察抓去了派出所，按照卖淫嫖娼给我定罪的，这样的话是会有案底吗还是只会有违法记录
[律师回复] 你好，一般是不会留案底的
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快速解决“刑事辩护”问题
危险驾驶与危险驾驶罪有何区别
[律师回复] 解析：
所谓的“危险驾驶”，通常特指在道路上驾驶机动车的过程中出现了可能危及到公众安全的不法行径，诸如严重超速行驶、酒后驾车、吸食毒品后驾车以及实施飞车追逐竞逐等严重违法行为。而“危险驾驶罪”是中国法律体系中的一个明确罪名，只有当这些危险驾驶行为的严重性达到对公共秩序与安全造成严重威胁的程度时，肇事者才会面临刑事追责的风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
所谓的“危险驾驶”，通常特指在道路上驾驶机动车的过程中出现了可能危及到公众安全的不法行径，诸如严重超速行驶、酒后驾车、吸食毒品后驾车以及实施飞车追逐竞逐等严重违法行为。而“危险驾驶罪”是中国法律体系中的一个明确罪名，只有当这些危险驾驶行为的严重性达到对公共秩序与安全造成严重威胁的程度时，肇事者才会面临刑事追责的风险。
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