工资福利案件·推荐文章
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育儿假10天能怎么计算工资《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，育婴假期间薪资待遇应与正常出勤一致，包括基本工资和奖金等。具体计算方式可能因企业和地区差异而异，但应参照正常出勤工资水平确定。育婴假不涵盖法定假日、休息日及职业假。建议员工学习本地劳动法律法规，有疑虑可查阅企业政策或咨询人力资源部门。
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女职工生育工资如何计算在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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生育津贴怎么计算在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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生育二胎产假工资怎么算？工资按照合同约定的计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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计划生育假和产假有何区别？计划生育假与产假是两种不同的假期。产假一般是指女方生 孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生 育手术期间所享有的带薪假期。前者由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定，后者由各地计划生育条例进行规定。
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职业女性计划生育假扣工资吗？《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在满足产假规定的时间内，生产或流产的女职工请假是不扣工资的。
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