试用期开除职工需要补偿吗
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解答
- 视具体情况而定。
- 律师解析
-
视具体情况而定。
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，有补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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开除职工需要怎么补偿要看具体情况。开除职工补偿需要根据用人单位开除的理由是否正当。若开除理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的；若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定开除职工需要支付双倍补偿金。
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试用期内开除职工要补偿吗解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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试用期内开除职工是否需要赔偿单位在职工试用期内开除职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定开除职工时，要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司开除，都应当赔偿半个月的工资。
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试用期被开除有补偿吗?试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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试用期被开除有补偿么？1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，开除还在试用期内的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外，单位违法开除还在试用期内的劳动者，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
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试用期被开除有补偿吗用人单位如果违反了合同的约定与劳动者解除了相应的劳务关系，劳动者可以要求其继续履行劳动合同的，用人单位也必须依照合同的约定继续履行;劳动者如果不要求要人单位继续履行劳务合同，那么用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付劳动者赔偿金。
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试用期开除职工需要补偿吗
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试用期被开除有补偿吗?
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1、单位要是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，开除还在试用期内的劳动者，这种情况下一般是没有赔偿的。2、除此之外，单位违法开除还在试用期内的劳动者，属于违法辞退的行为，按照规定应当支付劳动者经济补偿金二倍的赔偿金。
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试用期被开除有补偿吗
用人单位如果违反了合同的约定与劳动者解除了相应的劳务关系，劳动者可以要求其继续履行劳动合同的，用人单位也必须依照合同的约定继续履行;劳动者如果不要求要人单位继续履行劳务合同，那么用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规定支付劳动者赔偿金。
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