律图审稿专业委员会3轮严审

实习期直接走人后果

最新修订 | 2024-02-24
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
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实习期直接走人后果
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不辞职直接走人的后果有什么
不辞职直接走人的后果有很多,主要是:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失等。
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劳动纠纷
租房押金不退直接走人有后果吗?
租房押金不退直接走人可能会产生后期无法再将押金要回来的后果,当然,这是针对押金可退但是承租人自己没有主张退还可能会产生的后果。如果承租人在承租期间违反了租赁合同的约定,那么押金不仅可能无法退还,承租方还有可能需要承担一定的违约责任,在这种情形下,若是承租方在租赁期限届满后直接走人,将会导致自己后期可能会因为没有承担责任而被出租方起诉。
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房产纠纷
不辞职直接走人的后果是怎样的
不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算,如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。
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劳动纠纷
如果劳动合同到期直接走可以吗
合同到期后可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办好离职手续就行。
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劳动纠纷
租房押金不退直接走人有后果吗?
在实际的生活中,我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题,因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着租房押金不退直接走人有后果吗?的法律问题,需要通过法律的武器来帮助您的话,可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
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房产纠纷
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