老板不发工资该怎么办

[律师回复] 我想问一下我的哥哥2015年与澳门人结婚，后来因感情不和在2021年离婚，今天我的哥哥去澳门办事因家住在珠海，去了拱北口岸海关就给我哥哥拦住了，然后就给了我的哥哥一张澳门警察局的通知书在15天内去澳门警察局办理身份认证，也就是说他在澳门的居住证停止通行了，我想问一下律师，这是发生了什么事情，多谢！

[律师回复] 捡拾他人遗失物应及时归还，误拿也应发现后立刻联系失主。朋友圈公开监控信息可能侵犯隐私。建议主动联系失主归还头盔，并友好协商解决。

[律师回复] 公司涉嫌虚开发票，老板被抓，合伙人有啥责任


在公司涉嫌虚开发票的情况下，合伙人的责任需要根据其在公司中的具体角色、参与程度以及主观意图来判断。根据相关法律和司法实践，以下是合伙人可能承担责任的几个方面：

直接负责的主管人员责任：如果合伙人是公司的法定代表人或实际控制人，并且明知公司存在虚开发票行为而参与或纵容，则可能被认定为直接负责的主管人员。这种情况下，合伙人需要对公司的违法行为承担刑事责任。

其他直接责任人员责任：如果合伙人不是法定代表人，但在公司中担任管理职务，且参与了虚开发票的具体操作，或者在实施过程中起到了重要作用，那么他也可能被认定为其他直接责任人员。这要求合伙人对虚开发票的行为是明知的，并且在实施过程中发挥了关键作用。

不知情的合伙人：如果合伙人对公司的虚开发票行为完全不知情，且没有参与相关决策或操作，则通常不需要承担刑事责任。然而，合伙人仍需证明其不知情的合理性和真实性。

民事责任：即便合伙人不承担刑事责任，他仍可能需要承担民事责任，特别是在公司因虚开发票行为给他人或国家造成损失的情况下。合伙人可能需要承担赔偿责任，具体取决于其在公司中的角色和对违法行为的控制能力。

行政责任：合伙人可能会面临行政处罚，如罚款或其他制裁，特别是在其未能履行对公司财务管理的监督责任时。

总体而言，合伙人的责任取决于其在公司中的具体职务、对违法行为的参与程度以及主观意图。在法律程序中，合伙人需要提供证据证明其不知情或未参与违法行为，以减轻或免除责任。

[律师回复] 您好，在这种情况下，你可以跟老板说想要立刻离职，但这可能会带来一些复杂的情况，需要考虑家庭紧急事件的特殊性、道德层面的合理性、合同约定的约束性

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 您好可就鉴定咨询解答

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 你好，压工资是违法的。你可以以公司拖欠工资为由被迫解除补偿金

[律师回复] 你好，目前拖欠了多久的工资？可以向劳动部门投诉

[律师回复] 可以帮忙处理，您联系方式多少？

[律师回复] 在探讨老板不发工资导致员工跳楼公司是否要承担民事责任的问题时，首先要明确的是，员工自杀行为通常被视为个人行为，其死亡与拖欠工资之间在法律上并不直接构成因果关系。因此，从刑事责任的角度来看，公司一般不需要为员工自杀身亡承担刑事责任。

[律师回复] 拖欠老百姓工资不发是不可以的，可以给您提帮助

[律师回复] 如果老板要扣工资，您可以先向劳动保障部门投诉，若问题未能解决，再申请劳动仲裁。在投诉和仲裁过程中，请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以向当地劳动监察大队投诉

[律师回复] 可以按照案件事实，及时处理

[律师回复] 您好，您主要的是什么问题呢，有没有劳动合同呢

[律师回复] 1. 确认是否属于工伤范围
工伤认定的情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。例如，在工厂车间操作机器时，手指被机器夹伤；在办公室工作时，因搬重物而闪到腰等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位仓库整理货物准备一天的工作时受伤，或者下班后在办公室关闭电脑、整理文件过程中受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作过程中，因制止不法行为被他人打伤。
患职业病的，如长期在粉尘环境工作而患尘肺病，在有化学毒物的环境中工作而患中毒性肝病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员出差拜访客户途中发生交通事故受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，在乘坐地铁去上班的途中，地铁发生紧急制动导致受伤，且本人无主要责任。
确认流程：
你需要收集能够证明受伤与工作有关的证据，如事故现场的照片、视频、同事的证人证言、工作记录等。这些证据将有助于后续的工伤认定。
2. 进行工

[律师回复] 你好，可以仲裁，先确认劳动关系，留个电话，我们电话沟通一下