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实习生工资可以低于最低工资标准吗
- 律师解答
- 不可以。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习报酬不应该低于最低工资吗实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位的相同岗位最低档工人的工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习期工资可不可以低于最低工资标准劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习报酬不应低于最低工资吗实习报酬，是可以低于当地的最低工资标准的。实习生与用人单位之间的关系不是劳动关系，因此不受最低工资标准的限制。如果用人单位依法与劳动者建立劳动关系的，才受该限制，即发给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
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学校实习能低于最低工资吗依据我国法律法规，劳动者在试用期内，于法定或约定工作时间内提供正常劳动，其用人单位应支付不低于当地最低工资标准的薪资。这是保障劳动者权益的重要措施，确保试用期员工获得合理报酬。
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实习工资最低标准是怎样的实习生薪酬最低限额规定：试用期薪资不低于合同薪资的80%及本地最低工资标准。若低于此标准，雇主需补足差额；未及时支付，需按未付款项的50%-100%进行额外赔偿。
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实习报酬不应低于最低工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着实习报酬不应低于最低工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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