律图审稿专业委员会3轮严审

什么是用人单位举证责任的要求

#办案流程 最新修订 | 2025-01-19
4.9k浏览 5点赞
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:3028人
专业处理办案流程方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,办案流程方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理办案流程及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理办案流程方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,办案流程方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理办案流程及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理办案流程方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,办案流程方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理办案流程及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位有举证责任
法律依据
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州156****5801用户3分钟前已获取解答
无锡188****8633用户1分钟前已获取解答
泰州181****5780用户1分钟前已获取解答
徐州156****5801用户3分钟前已获取解答
无锡188****8633用户1分钟前已获取解答
泰州181****5780用户1分钟前已获取解答
徐州156****5801用户3分钟前已获取解答
无锡188****8633用户1分钟前已获取解答
泰州181****5780用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125569人选择咨询律师
3280位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么是用人单位举证责任的要求
一键咨询
  • 178****8176用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****3721用户2分钟前提交了咨询
    151****8647用户4分钟前提交了咨询
    158****8628用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****4466用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****8176用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****3721用户2分钟前提交了咨询
    151****8647用户4分钟前提交了咨询
    158****8628用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****4466用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****7422用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****3378用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****6100用户2分钟前提交了咨询
    130****1045用户1分钟前提交了咨询
    177****4110用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****2004用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****0122用户3分钟前提交了咨询
    136****2705用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    167****3462用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****5270用户2分钟前提交了咨询
    158****1462用户4分钟前提交了咨询
    176****8304用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****0777用户1分钟前提交了咨询
    174****4468用户3分钟前提交了咨询
    133****7802用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****6785用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****6151用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****2668用户3分钟前提交了咨询
    131****7887用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****2555用户4分钟前提交了咨询
    145****7631用户4分钟前提交了咨询
    152****0070用户1分钟前提交了咨询
    167****6401用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****7884用户1分钟前提交了咨询
    135****4735用户1分钟前提交了咨询
    130****7630用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****6860用户2分钟前提交了咨询
    135****1318用户2分钟前提交了咨询
    144****6215用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****2400用户3分钟前提交了咨询
    173****1100用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****6202用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****8273用户4分钟前提交了咨询
    173****0083用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****5038用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****3845用户3分钟前提交了咨询
    131****8128用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****5757用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****4248用户3分钟前提交了咨询
    138****7441用户3分钟前提交了咨询
    130****1614用户3分钟前提交了咨询
    133****1147用户2分钟前提交了咨询
    146****4040用户3分钟前提交了咨询
    166****7823用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****4817用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****7422用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****3378用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****6100用户2分钟前提交了咨询
    130****1045用户1分钟前提交了咨询
    177****4110用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****2004用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****0122用户3分钟前提交了咨询
    136****2705用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    167****3462用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    164****5270用户2分钟前提交了咨询
    158****1462用户4分钟前提交了咨询
    176****8304用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****0777用户1分钟前提交了咨询
    174****4468用户3分钟前提交了咨询
    133****7802用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****6785用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****6151用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****2668用户3分钟前提交了咨询
    131****7887用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****2555用户4分钟前提交了咨询
    145****7631用户4分钟前提交了咨询
    152****0070用户1分钟前提交了咨询
    167****6401用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****7884用户1分钟前提交了咨询
    135****4735用户1分钟前提交了咨询
    130****7630用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****6860用户2分钟前提交了咨询
    135****1318用户2分钟前提交了咨询
    144****6215用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****2400用户3分钟前提交了咨询
    173****1100用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****6202用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    151****8273用户4分钟前提交了咨询
    173****0083用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****5038用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****3845用户3分钟前提交了咨询
    131****8128用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****5757用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****4248用户3分钟前提交了咨询
    138****7441用户3分钟前提交了咨询
    130****1614用户3分钟前提交了咨询
    133****1147用户2分钟前提交了咨询
    146****4040用户3分钟前提交了咨询
    166****7823用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****4817用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
宿迁188****5184用户1分钟前已获取解答
常州156****5502用户2分钟前已获取解答
盐城135****8658用户3分钟前已获取解答
宿迁188****5184用户1分钟前已获取解答
常州156****5502用户2分钟前已获取解答
盐城135****8658用户3分钟前已获取解答
宿迁188****5184用户1分钟前已获取解答
常州156****5502用户2分钟前已获取解答
盐城135****8658用户3分钟前已获取解答
用人单位举证责任的要求是什么
1、我国民事诉讼法第64条规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。2、2002年4月1日施行的最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
10w+浏览
劳动纠纷
举证责任的举证要求有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【举证责任的规定】举证责任应考虑的因素有哪些 法官在运用司法裁量权时,应充分考虑以下因素: 1、法官要站在立法者的立场上,想立法者之所想,(漏洞补充)做立法者之所做(司法立法),与时具进,抱着当时当地立法者相同或相似的观念,客观坚持公平原则。 2、客观分析案件情况,看当事人是否报有诚实善意的内心状态。 3、充分考虑双方当事人的举证能力,科以举证责任时,应当是占有或者接近证据材料,有条件并有能力收集证据的一方当事人。 4、衡量当事人对危险领域的控制支配能力,因民法上有关令当事人负责任的法律规定目的就是为了预防损害的发生,故必须规定由加害人就其危险领域内所发生的实情进行举证。 5、根据统计资料或人们的生活经验判断待证事实发生的盖然性,如事实发生的盖然性高,则主张该事实发生的一方当事人不负举证责任,而由对方当事人对该事实未发生负举证责任。因举证责任的分配在民事诉讼中具有至关重要的作用,故在司法裁量时应当由较高级别的如高级来决定,为慎重起见,将举证责任倒置的决定权控制在最高人民手中,由最高人民或高级人民核准下级人民呈报的司法裁量举证责任报告,从而决定举证责任的分配。
3.2w浏览
辞退职工单位是否负举证责任
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着辞退职工单位是否负举证责任的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
举证责任的举证要求有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【举证责任的规定】举证责任应考虑的因素有哪些 法官在运用司法裁量权时,应充分考虑以下因素: 1、法官要站在立法者的立场上,想立法者之所想,(漏洞补充)做立法者之所做(司法立法),与时具进,抱着当时当地立法者相同或相似的观念,客观坚持公平原则。 2、客观分析案件情况,看当事人是否报有诚实善意的内心状态。 3、充分考虑双方当事人的举证能力,科以举证责任时,应当是占有或者接近证据材料,有条件并有能力收集证据的一方当事人。 4、衡量当事人对危险领域的控制支配能力,因民法上有关令当事人负责任的法律规定目的就是为了预防损害的发生,故必须规定由加害人就其危险领域内所发生的实情进行举证。 5、根据统计资料或人们的生活经验判断待证事实发生的盖然性,如事实发生的盖然性高,则主张该事实发生的一方当事人不负举证责任,而由对方当事人对该事实未发生负举证责任。因举证责任的分配在民事诉讼中具有至关重要的作用,故在司法裁量时应当由较高级别的如高级来决定,为慎重起见,将举证责任倒置的决定权控制在最高人民手中,由最高人民或高级人民核准下级人民呈报的司法裁量举证责任报告,从而决定举证责任的分配。
3.2w浏览
辞退职工单位是否负举证责任
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于辞退职工单位是否负举证责任问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
举证责任的举证要求有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【举证责任的规定】举证责任应考虑的因素有哪些 法官在运用司法裁量权时,应充分考虑以下因素: 1、法官要站在立法者的立场上,想立法者之所想,(漏洞补充)做立法者之所做(司法立法),与时具进,抱着当时当地立法者相同或相似的观念,客观坚持公平原则。 2、客观分析案件情况,看当事人是否报有诚实善意的内心状态。 3、充分考虑双方当事人的举证能力,科以举证责任时,应当是占有或者接近证据材料,有条件并有能力收集证据的一方当事人。 4、衡量当事人对危险领域的控制支配能力,因民法上有关令当事人负责任的法律规定目的就是为了预防损害的发生,故必须规定由加害人就其危险领域内所发生的实情进行举证。 5、根据统计资料或人们的生活经验判断待证事实发生的盖然性,如事实发生的盖然性高,则主张该事实发生的一方当事人不负举证责任,而由对方当事人对该事实未发生负举证责任。因举证责任的分配在民事诉讼中具有至关重要的作用,故在司法裁量时应当由较高级别的如高级来决定,为慎重起见,将举证责任倒置的决定权控制在最高人民手中,由最高人民或高级人民核准下级人民呈报的司法裁量举证责任报告,从而决定举证责任的分配。
3.2w浏览
劳动仲裁中用人单位的举证责任
用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。用人单位对拒签劳动合同的劳动者要注意保存证据并及时采取处理措施。用人单位对订立无固定期限劳动合同应负的举证责任。
10w+浏览
劳动纠纷
举证责任的举证要求有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【举证责任的规定】举证责任应考虑的因素有哪些 法官在运用司法裁量权时,应充分考虑以下因素: 1、法官要站在立法者的立场上,想立法者之所想,(漏洞补充)做立法者之所做(司法立法),与时具进,抱着当时当地立法者相同或相似的观念,客观坚持公平原则。 2、客观分析案件情况,看当事人是否报有诚实善意的内心状态。 3、充分考虑双方当事人的举证能力,科以举证责任时,应当是占有或者接近证据材料,有条件并有能力收集证据的一方当事人。 4、衡量当事人对危险领域的控制支配能力,因民法上有关令当事人负责任的法律规定目的就是为了预防损害的发生,故必须规定由加害人就其危险领域内所发生的实情进行举证。 5、根据统计资料或人们的生活经验判断待证事实发生的盖然性,如事实发生的盖然性高,则主张该事实发生的一方当事人不负举证责任,而由对方当事人对该事实未发生负举证责任。因举证责任的分配在民事诉讼中具有至关重要的作用,故在司法裁量时应当由较高级别的如高级来决定,为慎重起见,将举证责任倒置的决定权控制在最高人民手中,由最高人民或高级人民核准下级人民呈报的司法裁量举证责任报告,从而决定举证责任的分配。
3.2w浏览
劳动仲裁中用人单位举证的责任
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁中用人单位举证的责任的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
举证责任的举证要求有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【举证责任的规定】举证责任应考虑的因素有哪些 法官在运用司法裁量权时,应充分考虑以下因素: 1、法官要站在立法者的立场上,想立法者之所想,(漏洞补充)做立法者之所做(司法立法),与时具进,抱着当时当地立法者相同或相似的观念,客观坚持公平原则。 2、客观分析案件情况,看当事人是否报有诚实善意的内心状态。 3、充分考虑双方当事人的举证能力,科以举证责任时,应当是占有或者接近证据材料,有条件并有能力收集证据的一方当事人。 4、衡量当事人对危险领域的控制支配能力,因民法上有关令当事人负责任的法律规定目的就是为了预防损害的发生,故必须规定由加害人就其危险领域内所发生的实情进行举证。 5、根据统计资料或人们的生活经验判断待证事实发生的盖然性,如事实发生的盖然性高,则主张该事实发生的一方当事人不负举证责任,而由对方当事人对该事实未发生负举证责任。因举证责任的分配在民事诉讼中具有至关重要的作用,故在司法裁量时应当由较高级别的如高级来决定,为慎重起见,将举证责任倒置的决定权控制在最高人民手中,由最高人民或高级人民核准下级人民呈报的司法裁量举证责任报告,从而决定举证责任的分配。
3.2w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****5919用户1分钟前已提交咨询
泰州177****7228用户3分钟前已获取解答
宿迁135****6484用户4分钟前已提交咨询
徐州188****9092用户2分钟前已获取解答
无锡178****9594用户2分钟前已提交咨询
南京177****4824用户4分钟前已获取解答
淮安188****5919用户1分钟前已提交咨询
泰州177****7228用户3分钟前已获取解答
宿迁135****6484用户4分钟前已提交咨询
徐州188****9092用户2分钟前已获取解答
无锡178****9594用户2分钟前已提交咨询
南京177****4824用户4分钟前已获取解答
淮安188****5919用户1分钟前已提交咨询
泰州177****7228用户3分钟前已获取解答
宿迁135****6484用户4分钟前已提交咨询
徐州188****9092用户2分钟前已获取解答
无锡178****9594用户2分钟前已提交咨询
南京177****4824用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证