劳动保障案件·推荐文章
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实习期加班有加班费吗?试用期加班有加班工资。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
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实习生加班有工资吗实习生一般没有与用人单位建立劳动关系，双方属于劳务关系。实习生加班不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关加班费规定，用人单位一般不会额外给予加班工资。实习生与用人单位的劳务合同对于“加班”规定了需要支付相应劳务工资的，实习生可以要求用人单位进行支付。双方不能就合同规定的加班费用协商一致的，实习生可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的费用。
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实习生没工资加班需要加吗？实习生没工资加班也是需要加的，一般只要用人单位要求就会与劳动者协商，同时实习生加班的话，那么就需要额外的支付加班的费用；同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
工资福利
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实习生加班不给加班费违法吗?虽然按照现有法律，实习期间加班不支付额外薪酬并不违法，但雇主仍需依法支付实习生的加班津贴。因为在支付加班费的条件中，雇主与劳动者需建立劳资雇佣关系，而实习生与雇主之间并不构成完整的就业关系。
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对于实习生加班给工资吗？实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定，应当双方签订合同时的约定情况来进行处理，如果在实习合同中约定了加班工资的标准的， 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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实习期不给加班费合理吗试用期内，若单位要求员工延长工作日时间，应支付不低于签署的劳动合同小时工资标准的150%作为薪资；若员工在休息日工作，应提供补休，否则支付不低于每日或每小时工资标准的200%作为薪资；法定节假日工作，则支付不低于每日或每小时工资标准的300%作为薪资。
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实习生加班不给加班费违法吗
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对于实习生加班给工资吗？
实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定，应当双方签订合同时的约定情况来进行处理，如果在实习合同中约定了加班工资的标准的， 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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劳动纠纷实习生加班不给加班费违法吗?
虽然按照现有法律，实习期间加班不支付额外薪酬并不违法，但雇主仍需依法支付实习生的加班津贴。因为在支付加班费的条件中，雇主与劳动者需建立劳资雇佣关系，而实习生与雇主之间并不构成完整的就业关系。
1w浏览2024-03-27
实习生加班不给加班费，怎么办？
10w+浏览2023-09-25
实习生没工资加班需要加吗？
实习生没工资加班也是需要加的，一般只要用人单位要求就会与劳动者协商，同时实习生加班的话，那么就需要额外的支付加班的费用；同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
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劳动纠纷实习生加班不给加班费违法吗
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。实习生在加班后企业应该支付加班费，不然是违法行为。
1w浏览2025-01-01
实习生加班不给加班费合法么
10w+浏览2023-09-22
实习期不给加班费合理吗
试用期内，若单位要求员工延长工作日时间，应支付不低于签署的劳动合同小时工资标准的150%作为薪资；若员工在休息日工作，应提供补休，否则支付不低于每日或每小时工资标准的200%作为薪资；法定节假日工作，则支付不低于每日或每小时工资标准的300%作为薪资。
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劳动纠纷实习生加班有工资吗
实习生一般没有与用人单位建立劳动关系，双方属于劳务关系。实习生加班不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关加班费规定，用人单位一般不会额外给予加班工资。实习生与用人单位的劳务合同对于“加班”规定了需要支付相应劳务工资的，实习生可以要求用人单位进行支付。双方不能就合同规定的加班费用协商一致的，实习生可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的费用。
1w浏览2024-10-08
实习生加班不给加班费合法吗
10w+浏览2023-09-17
实习生被强制加班如何处理
面对单位强制加班，员工应有权与用人单位进行协商，有权拒绝不合理加班要求。若协商无果，员工可依据劳动法，向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。在极端情况下，员工还可依法解除劳动合同。作为劳动者，我们应了解并行使自己的合法权益，确保工作与生活平衡，共同营造和谐劳动关系。
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劳动纠纷实习期不给加班费合理吗
试用期内，若单位要求员工延长工作日时间，应支付不低于签署的劳动合同小时工资标准的150%作为薪资；若员工在休息日工作，应提供补休，否则支付不低于每日或每小时工资标准的200%作为薪资；法定节假日工作，则支付不低于每日或每小时工资标准的300%作为薪资。
1w浏览2024-05-04
实习生加班不给加班费怎么办
10w+浏览2024-10-12
企业强制实习生加班违法吗
实习期间的强迫性加班是违反相关法律法规的。在这种情况下，用人单位与实习生之间所构建的实际上乃是劳务关系。若无特殊规定或协议对此有所明确，用人单位将受到严格禁止，不得擅自对实习生进行加班安排，同时也必须避免任何形式的强迫行为出现。若是对企业强制实习生加班违法吗还有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷实习生被强制加班如何处理
面对单位强制加班，员工应有权与用人单位进行协商，有权拒绝不合理加班要求。若协商无果，员工可依据劳动法，向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。在极端情况下，员工还可依法解除劳动合同。作为劳动者，我们应了解并行使自己的合法权益，确保工作与生活平衡，共同营造和谐劳动关系。
1w浏览2024-05-04
实习生加班无加班费
10w+浏览2024-11-30
