律图审稿专业委员会3轮严审

怎么判断是否属于劳动关系

最新修订 | 2024-08-09
5.6k浏览 9点赞
律师解析
从以下几个方面判断是否属于劳动关系
(一)用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,是否从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

苏州177****9202用户2分钟前已获取解答
徐州156****7092用户4分钟前已获取解答
扬州178****6754用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125463人选择咨询律师
6734位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎么判断是否属于劳动关系
一键咨询
  • 148****5225用户4分钟前提交了咨询
    173****8805用户3分钟前提交了咨询
    155****3165用户3分钟前提交了咨询
    170****8083用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****3717用户2分钟前提交了咨询
    164****2205用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****2367用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****1184用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****0347用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 154****1278用户4分钟前提交了咨询
    130****3868用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****1511用户1分钟前提交了咨询
    141****1202用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****5465用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****8367用户2分钟前提交了咨询
    174****4046用户3分钟前提交了咨询
    157****0167用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****3103用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****1161用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****4353用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****1505用户2分钟前提交了咨询
    130****3715用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****8742用户4分钟前提交了咨询
    170****3421用户4分钟前提交了咨询
    176****4012用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****4715用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****5336用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    171****5370用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****2243用户1分钟前提交了咨询
    136****6112用户4分钟前提交了咨询
    173****5233用户4分钟前提交了咨询
    162****6322用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****0184用户2分钟前提交了咨询
    155****2020用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****6260用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****4777用户3分钟前提交了咨询
    134****6648用户1分钟前提交了咨询
    162****3864用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****5847用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****4060用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****8375用户4分钟前提交了咨询
    178****2538用户4分钟前提交了咨询
    155****2563用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****6126用户4分钟前提交了咨询
    148****8684用户4分钟前提交了咨询
    147****6332用户3分钟前提交了咨询
    148****1014用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****8641用户3分钟前提交了咨询
    144****0312用户2分钟前提交了咨询
    141****4246用户4分钟前提交了咨询
泰州152****2772用户4分钟前已获取解答
徐州178****1188用户2分钟前已获取解答
沭阳188****1266用户4分钟前已获取解答
股东属于劳动关系还是不属于劳动关系?
公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东,股东接受公司的管理,从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性,双方之间属于劳动关系,其权利义务关系受劳动法律法规的调整。
10w+浏览
劳动纠纷
派遣劳动关系属于什么关系?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
派遣劳动关系属于什么关系
劳务派遣中存在三重关系:①劳动者派遣单位―被派遣劳动者,是有关系没劳动的“形式劳动”关系;②接受单位―被派遣劳动者,是有劳动没关系的实际劳动关系;③劳动者派遣单位―接受单位,是民事法律关系。劳动派遣能有效降低人事管理成本和招工招聘费用,用工灵活,因此,现在我国劳务派遣单位也越来越多。
10w+浏览
劳动纠纷
有事实劳动关系属于劳动关系吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与有事实劳动关系属于劳动关系吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系
一般来说非全日制用工属于劳动关系。虽说劳动关系的定义是比较简单的,非全日制用工从常理上来说也会涉及到劳动劳务关系的层面,但是具体来说双方是不存在直接的劳动劳务关系的,只是在进行用工的同时会存在相关的关系,非全日制用工是劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安134****7432用户1分钟前已提交咨询
扬州134****4265用户4分钟前已获取解答
苏州134****1181用户2分钟前已提交咨询
徐州152****3529用户1分钟前已获取解答
常州135****2111用户1分钟前已提交咨询
宿迁181****4796用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换