民法典对于肖像权是怎样规定的
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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对肖像权的规定是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。
未经本人同意不得使用公民的肖像。
肖像权，是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。
肖像权的内容包括：
1、制作权，权利人可以依照自己的意愿，通过多种艺术表现形式制作自己的肖像，如自拍。
2、使用权，权利人对于自己的肖像，依照自己的意愿决定如何使用，如自我欣赏。
3、公开权，权利人有权依照自己的意愿决定自己的肖像是否可以公开，怎样进行公开。
4、许可他人使用权，权利人可以与他人协商，签订肖像许可使用合同，准许他人使用自己的肖像。
- 法律依据
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《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
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民法典法律对于肖像权是如何规定的对肖像权的规定是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。未经本人同意不得使用公民的肖像。肖像权，是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。肖像权的内容包括：1、制作权。2、使用权。3、公开权。
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《民法典》法律对于肖像权是如何规定的对肖像权的规定是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。未经本人同意不得使用公民的肖像。肖像权，是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。肖像权的内容包括：1、制作权。2、使用权。3、公开权。
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咨询下对于民法典如何认定侵犯肖像权构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：一是未经本人同意；二是以营利为目的。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。
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对于公民的肖像权属于什么权利？对于公民的肖像权属于人格权利，也是不可被他人侵犯的权利，同时肖像权也是属于个人的隐私不能被他人公开，如果遇到他人侵犯了此权利，那么作为当事人是有权利让他人给予自己相应的赔偿。
人身侵权
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《民法典》关于肖像权的规定是什么肖像权是公民的基本权利，在《民法典》关于肖像权的规定中，肖像权受到法律平等保护，自然人从出生之日起享有。如果他人未经本人同意，擅自使用肖像用于商业目的，则构成民事侵权。受害人可以要求对方停止侵权行为，并对造成的损失承担赔偿，这里更多的是精神赔偿。
人身侵权
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民法典对肖像权的规定有哪些？自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。
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民法典对于肖像权是怎样规定的
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对于公民的肖像权属于什么权利？
对于公民的肖像权属于人格权利，也是不可被他人侵犯的权利，同时肖像权也是属于个人的隐私不能被他人公开，如果遇到他人侵犯了此权利，那么作为当事人是有权利让他人给予自己相应的赔偿。
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损害赔偿老板差农民工的工资怎么办
[律师回复] 农民工一旦遭遇老板拖欠工资的状况，首要之事便是竭尽全力去收集各类相关证据。像那劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据，能有力证明自己与老板之间的雇佣关系以及应得的工资待遇；工资条则清晰地记录着每次工资的发放情况，是工资数额的直接凭证；而工作记录能体现出自己的工作时长、工作量等，这些都是不可或缺的证据。
之后，可以先试着与老板进行协商，心平气和地向老板明确提出支付工资的强烈要求，表明自己的困难和迫切需求。倘若协商未能达成结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有着法定的权力，能够责令用人单位按照规定支付劳动者应得的工资。
另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是具有法律效力的，能为自己的权益争取到有力的保障。要是对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内，就可以向人民法院提起诉讼。并且，对于这种拖欠工资的不良行为，还可以向法律援助机构寻求帮助，让专业的法律人士为自己提供指导和支持。
总之，一定要牢牢记住，必须通过合法的途径来维护自身的合法权益，切不可采取过激或非法的手段。
之后，可以先试着与老板进行协商，心平气和地向老板明确提出支付工资的强烈要求，表明自己的困难和迫切需求。倘若协商未能达成结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有着法定的权力，能够责令用人单位按照规定支付劳动者应得的工资。
另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是具有法律效力的，能为自己的权益争取到有力的保障。要是对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内，就可以向人民法院提起诉讼。并且，对于这种拖欠工资的不良行为，还可以向法律援助机构寻求帮助，让专业的法律人士为自己提供指导和支持。
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民法典对肖像权的规定有哪些？
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[律师回复] 一般情况下，农民工在宿舍突发疾病死亡不算工伤.根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等条件.而宿舍通常不属于工作岗位，休息时间也并非工作时间.不过存在特殊情形可认定为工伤，如黄某被公司派到项目工地工作，其住宿场所与施工地均位于外派项目部内，在宿舍猝死被认定为工伤，因为其虽因下雨未作业，但仍处于公司支配下，属于工作时间和工作岗位.
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肖像权是公民的基本权利，在《民法典》关于肖像权的规定中，肖像权受到法律平等保护，自然人从出生之日起享有。如果他人未经本人同意，擅自使用肖像用于商业目的，则构成民事侵权。受害人可以要求对方停止侵权行为，并对造成的损失承担赔偿，这里更多的是精神赔偿。
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损害赔偿施工队老板把钱骗走了，没发农民工工资，农民工投诉
[律师回复] 1.向劳动监察部门投诉， 农民工可以收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令施工队老板限期支付工资。如果逾期不支付，根据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
2.向公安机关报案， 如果老板是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取工资款，这种行为可能涉嫌诈骗犯罪。农民工可以携带相关证据材料，如转账记录、收款凭证、相关协议等向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查，一旦认定构成犯罪，将依法追究老板的刑事责任。
3.向工会组织求助，工会组织可以为农民工提供法律咨询服务，帮助农民工与施工队老板进行协商调解，督促老板尽快支付工资。工会也可以代表农民工与相关部门沟通协调，维护农民工的合法权益。
4.法律诉讼，农民工还可以向人民法院提起诉讼，要求施工队老板支付工资。在诉讼过程中，之前收集的各种证据将起到关键作用。法院会根据事实和法律规定作出判决，若老板拒不执行判决，农民工可以申请强制执行。
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3.向工会组织求助，工会组织可以为农民工提供法律咨询服务，帮助农民工与施工队老板进行协商调解，督促老板尽快支付工资。工会也可以代表农民工与相关部门沟通协调，维护农民工的合法权益。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与民法典中怎么界定肖像侵权,肖像权的特点相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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