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劳动节工资怎么算
- 律师解析
-
需另支付三倍日工资。
1、五一劳动节为国务院公布的法定节日，五一加班的，企业需另支付三倍日工资。
2、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3、用人单位在休息日要求员工加班的，应当支付不低于平时工资两倍的加班工资。
4、如果要求在法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资的三倍加班工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动节工资怎么算
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