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女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢
- 律师解析
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
若对解除劳动合同进行协商是由用人单位向“三期”内女职工提出的，经协商一致解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
若是“三期”内的女职工向用人单位提出解除劳动合同，经协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿金。
由于用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳等原因与劳动者解除劳动合同，因此，在双方协商一致解除劳动合同时，应以书面方式进行，达成解除劳动合同的协议书，并及时办理离职相关手续，有利于双方维护自身合法权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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