公司被收购了员工会被开除吗
最新修订 | 2024-05-02
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看具体情况来判定：
其一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，员工会被开除；
其二、不符合上述情况的，员工不会被开除。
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并或者分立
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司被收购会裁员吗?公司被收购不一定会裁员，由收购单位代替原单位继续履行劳动合同。用人单位裁员情形：转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。
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公司被收购了员工会被开除吗看具体情况：其一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，员工会被开除；其二、不符合上述情况的，员工不会被开除。
兼并收购
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公司被收购时没有收购员工怎么办企业收购后，劳动合同处理常见做法：继续履行合同内容，新公司承担原单位权利和义务。若新公司不愿继续履行，需支付经济补偿金，根据员工在原单位工作年限计算。签订流程包括审查主体资格、查验劳动关系、告知相关事项、遵循签订原则，并制作劳动合同发放签收表和员工名册。
劳动争议
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企业被收购多久开始裁员没有时间限制，只要出现以下情形，用人单位随时可以进行裁员：1、生产经营发生严重困难的；2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
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公司被收购了员工会被开除吗视具体情况而定。如果没有出现以下情形，是不会被开除的，因为因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、严重违反用人单位的规章制度的。
兼并收购案件·常见问题
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公司被收购了员工会被开除吗
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公司被收购了员工会被开除吗
看具体情况：其一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，员工会被开除；其二、不符合上述情况的，员工不会被开除。
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公司经营无故开除员工需补偿多少薪资才能仲裁
[律师回复] 无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是在美容院上班的新员工，已经工作半个月时间，但是工作期间店里规章制度不完善，老板经常说罚款，我说不做了，老员工说不做可能拿不到工资，我说不发工资我就报警处理，然后给老板说不做了不合适。后面老板约我谈谈希望我继续做，今天沟通回去工作老板录音，晚上突然让我带身份证和复印件，能拒绝吗，补充：不是我录音是老板，她说了社保问题，我说不用，但是跟她没有签劳务合同
[律师回复] 根据你的描述，首先，即使没有签订书面劳动合同，你与美容院之间已经形成了事实劳动关系，美容院应当支付你工作期间的工资。其次，关于社保问题，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果美容院未为你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求补缴。最后，对于老板要求你提供身份证复印件，如果是为了合法目的如办理社保等，你应当配合，但如果有其他不合理要求，你可以拒绝。建议你保留好工作期间的相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。如果美容院拒不支付工资或补缴社保，你可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
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我18年入职公司，没有劳动合同，最近前一个月签的劳动合同，现在已离职，签了自愿解除劳动合同，公司未给交社保，我现在怎么办？能要求公司给补交社保吗？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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网上购物（名人字画疑为仿冒）被骗物品真假应找哪个部门鉴定？应由谁负责鉴定？
[律师回复] 遇到网购名人字画疑似仿冒的问题，首先应保留好交易记录、聊天记录等相关证据。对于鉴定真假，可以联系专业的鉴定机构进行真伪鉴别。如果怀疑被骗，可以向市场监督管理部门投诉或向消费者协会寻求帮助。如果涉及金额较大或情节严重，建议报警处理，并提供收集到的证据。
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被开除的员工能被罚款吗？
公司辞退员工是没有权利罚款的，公司只能按照公司合法制订的规章制度对员工进行工资绩效考核扣款。如果公司想通过规章制度来约束员工的话，应当是通过扣除工资的方式，但也必须是要符合法律规定的。并且如果公司无故辞退员工话是属于违法解除合同，那么员工可以主张继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。
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婚姻家庭你好。
我想咨询一下
就是我开家私店的，我合作的厂家。跟我员工说，卖了他们家货 就能得到奖励
那厂家直销行为合法吗？
我想给对方一个通告，也想给其他厂家通告，该怎么发文件呢！
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
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快速解决“公司经营”问题
孩子未成年购买的房子，父母可以收回吗？
[律师回复] 在孩子未成年时，父母出资为其购买的房子，一般情况下父母不能随意收回。
因为将房产登记在未成年子女名下，通常被视为对子女的赠与。但如果存在以下特殊情况，父母可能通过法律途径主张权利：
1.?能够证明购房的出资不是赠与，而是暂时登记在子女名下。
2.?为了未成年子女的利益，例如为了支付其重大疾病的医疗费用等。
但总体而言，要收回是比较困难的，且需要有充分的证据和合法的理由。
因为将房产登记在未成年子女名下，通常被视为对子女的赠与。但如果存在以下特殊情况，父母可能通过法律途径主张权利：
1.?能够证明购房的出资不是赠与，而是暂时登记在子女名下。
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但总体而言，要收回是比较困难的，且需要有充分的证据和合法的理由。
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公务员重婚被开除吗
应该被开除。刑法规定重婚罪应处二年以下有期徒刑或者拘役。公务员法规定不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的，予以辞退。
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婚姻家庭
员工被开除如何处理?
实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。
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劳动纠纷
协商解除劳动合同补偿金要扣税吗
[律师回复] 根据相关法律法规，就解约后所获得之经济补偿而言，在特定范畴内，通常无需缴纳个人所得税。然而，若补偿费用超出了上一年度职工平均工资三倍以上的额度，则这部分额外的支出将须按照现行政策征收个人所得税。当我们实际进行税收计征时，这个超出部分将被除以个人服务于该企业的总年限，所得出的商数值将被视作该员工的每月工资及薪资收入，然后再依据税法规定，按照相应税率计算并缴纳个人所得税。
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企业被收购后会裁员吗
视情况而定，如果被收购后的公司需要裁员则会裁员，不需要则不会。公司被收购，不裁员是不需要做出补偿的，如果被裁员了才需要补偿，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷协商解除劳动合同经济补偿怎么算的
[律师回复] 在双方协议解除劳动合同时，经济补偿金一般依据员工在本企业或单位服务的累积年数予以计算。对于每位员工，根据其在公司或单位每满一年的实际出勤状况，应当向其支付相应期限内的每月平均薪酬作为经济补偿金。若员工在六个月以上但不足一年获得解聘，届时则将服务年数视为一整年进行计算；而员工如系未满六个月即遭解雇，则应对其支付相当于半个月平均薪酬的经济补偿金。在此所提及的“月平均薪酬”，特指该名员工在解除劳动合同或者劳动关系终止之日期起前十二个月份内所得薪酬的总和除以十二。
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快速解决“劳动纠纷”问题
诉前保全解除后还能否再保全
[律师回复] 在诉讼之前所采取的保全措施被依法解除之后，符合法定条件者仍有权再次提出申请保全。然而，此处务必引起重视的是，再次申请保全时仍须提供充足且合理的理由与相关依据以证明必要性及合理性。例如，若出现了新的证据显示对方存在可能导致其财产发生转移等可能对后续执行产生不利影响的情况，则应当根据具体情况再次提出申请保全。
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员工合同到期单位不续签如何赔偿
[律师回复] 若雇佣关系期满后，雇主未能与员工续订合约，则需依照员工在该企业所服务的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即按照员工每满一年，即可获得一个月的基本工资予以补偿的原则进行支付。对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将被视为已服务了一整年；而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
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公司辞退怀孕员工补偿多少天
[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。
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