合同到期不续签有补偿吗

若系用人单位自主行使单方面权利而作出不再续签劳动合同的决策，那么通常情况下，是需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的。然而，如果这份不再续签的意愿源自于劳动者本身，那么用人单位则不必承担任何经济补偿之责任。对于这种经济补偿的分配方式，一般而言是按照劳动者在该用人单位实际工作的时间长度为依据，每满一年即需支付给劳动者相当于其一个月工资额度的补偿金额。

劳动合约期满，用人单位不续订，应依法给劳动者经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此制度旨在保障劳动者结束劳动关系后获经济支持，维护其权益。

合同到期没续签是否有补偿需要结合实际。如果单位不续签，需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资。如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。