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被辞退怎么算补偿
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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被辞退怎么算补偿
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被辞退如何算补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被辞退如何算补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷被辞退的补偿金怎么算
用人单位解雇员工时，需支付赔偿金。
经济性裁员时，按员工实际工作年限每年支付一个月工资作为赔偿。
无正当理由解雇，需支付双倍赔偿。
员工因自身过失被解雇，公司无需赔偿。
1w浏览2024-04-18
被辞退怎么算补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被辞退怎么算补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷被辞退有补偿吗
解雇员工时，公司是否需要支付补偿金，取决于解雇的原因。无故解雇需支付双倍经济性补偿，合同到期或经济性裁员也需支付补偿。但员工违规或试用期内不符合条件，或已达退休年龄，则无需支付补偿。
1w浏览2024-05-09
被辞退补偿金如何算
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劳动纠纷辞退补偿基数怎么算
通常，当劳动者因病或非因工受伤，法定医疗期后无法胜任原职位或完成新任务；或经培训或岗位调整后仍不胜任工作；或劳动合同签订时的客观条件发生严重变化导致合同无法执行，且双方协商未达成共识时，用人单位需提前三十日以书面形式告知劳动者，否则需支付一个月薪资后，方可解除劳动合同。
1w浏览2024-03-25
被辞退补偿金怎样算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被辞退补偿金怎样算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷被辞退赔偿怎么算
被辞退的赔偿问题因个人工作时长、待遇及企业制度而异。公司必须依法行事，员工无故被辞需按规赔偿。如工作满一年，可得一个月工资的经济补偿；满半年不满一年，按一年算；不满半年，得半个月工资。若公司违规，可能承担法律责任。了解自身权益，做出明智决策。
1w浏览2024-03-31
员工被辞退如何算补偿？
员工被辞退的赔偿是根据实际的工作年限而定的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，具体情况由双方协商认定。
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劳动纠纷孕妇被单位辞退补偿标准怎么算
孕妇被违法辞退，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿，即孕妇每工作满一年，赔偿两个月工资。若双方协商解除劳动合同，则只需支付一倍的经济补偿金，即每年补偿一个月工资。
1w浏览2024-04-28
