劳动合同中试用期有限制规定吗
- 律师解答
- 劳动合同中试用期有限制规定。
- 律师解析
-
劳动合同中试用期有限制规定。
试用期的时间限制要根据劳动合同的期限确定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，同一个劳动者与同一个劳动者只能约定一次试用期，不能过了试用期又重新约定一个试用期，那样则不利于工作的稳定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同中试用期有限制规定吗
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试用期根据劳动合同的性质和长短确定，最长不得超过六个月。
具体有以下限制规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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