劳动合同到期未续签仍在上班怎么处理
- 律师解析
- 劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同期满未续签,但仍在上班合法吗在此种情形下，根据现行法律规定，该行为在一段特定时期内确属合法，然而却存在着一定程度上的潜在风险。当劳动合同期限届满之后，倘若未能与之予以及时续签，那么劳动者和用人单位之间便自然地形成了一种事实上的劳动关系。对于劳动者而言，他们可能会面临权益保障方面的不足；而对于用人单位来说，他们则有可能因为被认定为未签署书面劳动合同而需要承担起相应的法律责任。
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劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么办在实践中，用人单位与劳动者之间往往会产生事实上的劳动关系。因此，对于这种情况，相关的雇佣方有责任也有义务积极地与员工进行合同的续签事宜。若相应的雇主未能予以落实，那么在这个期限内的员工将拥有向该用人单位追索未签订劳动合同期间双倍工资的权利。然而，这并不意味着员工在此期间的工作权益就可以被忽视或侵犯。
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劳动合同到期不续签仍在上班需要支付补偿金吗根据劳动合同法规定，如果劳动合同到期用人单位不续签这个时候是要向员工支付经济补偿金的。因为合同期满后如果不续签属于违法解除劳动合同，这个情况员工需要注意，可以申请支付赔偿金。除非是劳动者不愿续订，这个时候不用制支付补偿金。
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合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗？合同到期后仍继续上班还没续签是有补偿的，一般只要合同到期一个月后而单位不选择续签的，那么就需要按劳动者工作满一年支付一个月工资来进行支付；这样才能保障到劳动者的权益。
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合同到期未续签在上班有补偿吗？合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。
合同效力
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劳动合同到期未续签仍在上班怎么处理
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劳动合同未续签但仍在上班合法吗？
劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况，就表示劳动合同之前的是到期了的，所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订，而且必须要在一个月之内就签订好。
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劳动纠纷劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么办
在实践中，用人单位与劳动者之间往往会产生事实上的劳动关系。因此，对于这种情况，相关的雇佣方有责任也有义务积极地与员工进行合同的续签事宜。若相应的雇主未能予以落实，那么在这个期限内的员工将拥有向该用人单位追索未签订劳动合同期间双倍工资的权利。然而，这并不意味着员工在此期间的工作权益就可以被忽视或侵犯。
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劳动合同未续签但仍在上班
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劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么办
现实中，很多时候用人单位和劳动者之间会形成事实劳动关系。遇到这种情况，用人单位有责任和义务主动跟员工续签合同。要是雇主没这么做，那在这个期限内的员工就可以向该单位追讨没签劳动合同的双倍工资。不过，这可不代表员工在此期间的工作权益就可以被忽视或侵犯。
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劳动纠纷劳动合同到期未续签仍在上班怎么赔偿
倘若劳动合同时限已至却未予续签，然而劳动者依然继续在职工作，那么雇佣方理应向该劳动者支付在未签署书面劳动合同时期的二倍工资差额作为补偿。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，并以此来敦促雇佣方尽快采取规范化的用工管理措施。根据相关法律法规，雇佣方有义务在劳动者开始工作后的第一个月内与之签署书面劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同期满未续签,但仍在上班合法吗
在此种情形下，根据现行法律规定，该行为在一段特定时期内确属合法，然而却存在着一定程度上的潜在风险。当劳动合同期限届满之后，倘若未能与之予以及时续签，那么劳动者和用人单位之间便自然地形成了一种事实上的劳动关系。对于劳动者而言，他们可能会面临权益保障方面的不足；而对于用人单位来说，他们则有可能因为被认定为未签署书面劳动合同而需要承担起相应的法律责任。
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劳动纠纷劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么赔偿
若劳动合同期限届满而未能续签，但员工依然维持工作状态，在此情景之下，雇主须从劳动合同到期翌日起，向每位员工支付双倍薪资。为了更好地维护员工权益和规范企业管理，雇主理应抓紧时间与员工进行续签协议的事宜。倘若雇主拒绝履行该义务或通过非法方式终止此项工作关系，那么员工有权申诉并要求雇方支付相应的经济补偿金。
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