公司拖欠工资属于什么案件

拖欠工资的法定时限及其界定通常而言，工资拖欠超过30日方可被视为逾期支付行为。根据法律规定，工资通常应以月度薪资的形式进行发放，并且需要按月进行支付，因此雇主有责任在每个自然月结束后的30日内完成对员工工资的结算工作。若超过此期限未予以支付，则将被视作是拖欠工资的违法行为，此时雇员可采取相关法律手段进行追索。此外，地方各级劳动行政主管机关拥有对雇主是否按时足额发放工资的监督和审查权。

属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

要确定年终奖的发放数额和时间，必须有明确的合同依据。若合同中有明确规定年终奖条款，那么奖金应被视为工资的一部分，未按时发放即构成拖欠工资。年终奖是工资的重要组成部分，应依法以货币形式直接支付到员工个人账户。任何拖欠工资的行为都是违法的，因此，未授权未发放年终奖属于典型的拖欠薪资行为。