不签合同劳动法规定
最新修订 | 2024-08-19
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- 律师解析
- 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动法规定多久签订劳动合同根据法律规定，用人单位应当从使用劳动力之日起一个自然日内，与劳动者签订书面形式的劳动合同。若超出此期限且在一年内未能与劳动者达成书面劳动合同协议时，不仅需要向劳动者发放双倍的工资作为补偿，同时也承担相应的法律责任。
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劳动合同怎么签才合规签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。
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不签合同劳动法规定
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劳动合同怎么签才合规
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劳动纠纷劳动合同怎么签合法合规
劳动合同有效性需满足以下条件：
一是合同双方，即用人单位和劳动者，主体资格需明确并符合相关法规；二是合同内容必须合法且包含期限、工作内容、薪资和赔偿责任等必要条款；三是双方应基于平等互利、自愿协商的原则签署合同；四是合同签署过程中，用人单位和劳动者应分别签章，确保合同具有法律效力。
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